記者看到這段沖突視頻，拍攝的時(shí)間是在7月1號(hào)早上的十點(diǎn)左右，拍攝的地點(diǎn)是在中國(guó)移動(dòng)山東分公司的門(mén)前，視頻中兩名身穿白色上衣的女性，被數(shù)名全副武裝的保安拉進(jìn)了中國(guó)移動(dòng)山東分公司院內(nèi)。其中一被打者說(shuō)：“當(dāng)時(shí)保安拽著我們就往里拉，拉進(jìn)去扔到地上就開(kāi)始打，打著打著就不知道到最后到底是什么情況了，反正到現(xiàn)在我的眼睛還是黑的。”另一被打者說(shuō)：“ 我們被保安幾個(gè)人架過(guò)去以后，然后暴打。我們兩個(gè)是同時(shí)拉過(guò)去打的，把我的頭摁在臺(tái)階上，拽著頭發(fā)，用腳踏上。我本能的反去扒保安的腿，可一個(gè)保安就用另一只腳，把我的手踩在地上。”

 

　　記者在山東省電力醫(yī)院的急診科見(jiàn)到了兩位被打的女士，她們都是山東移動(dòng)菏澤分公司的員工，其中一位的左眼有明顯的淤青，另一位的腿部也有多處傷痕。移動(dòng)公司的員工在移動(dòng)公司的院內(nèi)被保安打傷，聽(tīng)起來(lái)讓人覺(jué)得挺納悶，那么這起沖突的背后又有什么原因呢？ 據(jù)這幾位來(lái)自山東移動(dòng)菏澤分公司的員工介紹說(shuō)，他們是因?yàn)榕c移動(dòng)公司簽訂的勞務(wù)合同方面存在很多分歧，在當(dāng)?shù)氐貌坏交貜?fù)，才從菏澤找到了省移動(dòng)公司，而這分歧的點(diǎn)就在于他們的身份問(wèn)題。

 

　　這位來(lái)自菏澤牡丹區(qū)的移動(dòng)公司的員工告訴記者，她是2005年通過(guò)正規(guī)考試入職移動(dòng)公司的，而在2008年以及2011年，公司又分別讓其簽了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，簽到了一家叫勞信的就業(yè)服務(wù)公司。當(dāng)時(shí)員工們都不同意簽署，可是經(jīng)理把他們關(guān)進(jìn)會(huì)議室里面，說(shuō)不簽，誰(shuí)都不能走 最后值班經(jīng)理代替他們?cè)趧趧?wù)派遣的合同上簽字。事情到了今年的6月份，又有了新的變化。在2015年的6月份，移動(dòng)公司的正式員工給她們下達(dá)了一份勞信就業(yè)服務(wù)公司的解除合同。本是移動(dòng)公司的員工，卻被一家就業(yè)服務(wù)公司開(kāi)除，這讓很多有類(lèi)似情況的菏澤移動(dòng)員工很費(fèi)解。

 

　　據(jù)記者了解，根據(jù)人社部最新《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例，第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。被打女士說(shuō)，她們目前的崗位屬于技術(shù)性崗位或領(lǐng)導(dǎo)崗。都是不可替代的的崗位，員工也有干十來(lái)年以上的。而公司這種用工方式屬于逆向派遣，用一種合法的形式來(lái)掩蓋了一種違法的事實(shí)。女員工向縣、市公司多次提出他們的訴求，但是卻一直沒(méi)有任何回復(fù)。

 

　　對(duì)于有關(guān)勞務(wù)合同的問(wèn)題，這些菏澤移動(dòng)公司的的老員工也已經(jīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提出了訴求，將一起等待進(jìn)一步的結(jié)果。