記者從省人社廳獲悉，2014年第二季度全省就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測分析報告已經(jīng)發(fā)布。報告中顯示，企業(yè)招工難有所緩解；4成企業(yè)出現(xiàn)了崗位流失情況；發(fā)布招聘信息單位數(shù)比去年同期下降了很多……

報告中稱，2014年上半年，全省人力資源市場需求人數(shù)與求職人數(shù)在第一季度中達到最高峰值后，呈逐月、逐季下降趨勢。招聘企業(yè)數(shù)量較去年下降了26.23%，企業(yè)招工難開始有所緩解。省就業(yè)局相關負責人認為：“今年上半年全省就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，企業(yè)對高技能人才需求增長，求職人員不足。企業(yè)招工難開始有所緩解，缺工人數(shù)比例從春節(jié)后逐月下降。”

全省各市哪個對勞動力資源的渴求度最高？可能很多人都會毫不猶豫地認為是合肥，但事實上蕪湖、滁州、蚌埠上半年人力資源市場需求人數(shù)都在合肥之上。需求大于求職的分別是：宿州、阜陽、銅陵、六安、安慶、宣城、池州。這些地方崗位多，人難招。

報告中顯示，2014年6月末1000家監(jiān)測企業(yè)，4成企業(yè)出現(xiàn)崗位流失，崗位流失率為2.45%。今年二季度，被監(jiān)測地區(qū)新外出就業(yè)20110人中，省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)占新外出就業(yè)總數(shù)的18.51%；省外轉(zhuǎn)移就業(yè)長三角地區(qū)仍然最多，其次則是珠三角、京津地區(qū)，非上述地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)的僅占總數(shù)的16.99%。

此外，數(shù)據(jù)還顯示，本地自主創(chuàng)業(yè)占勞動力總數(shù)比重最高的為銅陵市，達到11.57%，最低的阜陽市比例為0.1%；本地自主創(chuàng)業(yè)占本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)比重最高的銅陵市，達到44.02%，最低的安慶市比重為1.94%。