近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。該通知指出，2002年中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。較之12年前的版本，修訂后的條例加入了“裸官不得提拔”、“被問(wèn)責(zé)干部?jī)赡陜?nèi)不得升職”等與實(shí)際聯(lián)系緊密的內(nèi)容。

首次明確裸官“不得提拔”

【原文】有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：(一)群眾公認(rèn)度不高的。(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。(三)有跑官、拉票行為的。(四)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。六)其他原因不宜提拔的。

【解讀】中共中央黨校報(bào)刊社社長(zhǎng)、總編輯謝春濤：這六條提法都很值得關(guān)注。比如說(shuō)“關(guān)于裸官”之前地方上也有類似的規(guī)定，這次將其正式寫入工作條例，值得關(guān)注與贊許。再比如群眾認(rèn)可度不高或者工作評(píng)級(jí)不高，實(shí)際上就是說(shuō)工作能力上不夠突出，不夠優(yōu)秀，顯然不具備提拔的資格。這些規(guī)定可以說(shuō)都是很切合實(shí)際的，也受到各方的認(rèn)可，是一些過(guò)硬的條件。

國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授劉旭濤：在絕大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，法律都明文規(guī)定公職人員不得擁有外國(guó)國(guó)籍或外國(guó)永久居住權(quán)。一般情況下，法律雖然不對(duì)公職人員的配偶、子女作此限制，但配偶之間、父母與子女之間有著最親近的關(guān)聯(lián)，如果配偶、子女移居國(guó)(境)外，只留下公職人員在國(guó)內(nèi)做“裸官”，不管從公眾呼聲來(lái)看，還是按照現(xiàn)代政治倫理，不給“裸官”升遷機(jī)會(huì)都是必要的。用一句老話來(lái)說(shuō)，“裸官”就是那批“身在曹營(yíng)心在漢”的人，限制住他們的升遷之路，才能更好保證公權(quán)力的潔凈與安全。

被問(wèn)責(zé)免職干部?jī)赡陜?nèi)不得升職

【原文】引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

【解讀】國(guó)家行政學(xué)院教授許耀桐：在2002年版本的條例中，相關(guān)規(guī)定是：引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)�任或者提拔�?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這次的新規(guī)定顯然是依照了“干部問(wèn)責(zé)制度”進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)于被免職干部加大了問(wèn)責(zé)力度，不允許像此前一樣，一段時(shí)間以后換個(gè)地方照樣任職。

劉旭濤：被問(wèn)責(zé)干部不是不能復(fù)出，關(guān)鍵是不能神神秘秘地復(fù)出。保證問(wèn)題官員“干干凈凈”復(fù)出，并建立完善的干部退出機(jī)制，是對(duì)民眾負(fù)責(zé)，也是對(duì)官員獎(jiǎng)懲體制負(fù)責(zé)，也是對(duì)每一個(gè)官員負(fù)責(zé)。干部任用是一個(gè)重要信號(hào)，關(guān)系到群眾對(duì)黨和政府的信任，被免職官員復(fù)出無(wú)可厚非，但是要充分重視民意，不能讓責(zé)任追究流于形式，成為一紙空文。

首次詳細(xì)規(guī)定“破格提拔”標(biāo)準(zhǔn)

【原文】破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出;在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的;專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。

任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。

對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門同意。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

【解讀】謝春濤：所謂的破格就是例外，這一次對(duì)破格提拔的規(guī)定可以說(shuō)是更嚴(yán)格的，這是非常有益的�？偟膩�(lái)說(shuō)，應(yīng)該滿足幾種情況：首先必須有需求，再者是能力受到認(rèn)可。提拔的必須是滿足需求的優(yōu)秀人才。我還注意到這次對(duì)優(yōu)秀人才也做了規(guī)定，比如“任職試用期未滿或提拔任職不滿一年的。不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)提拔。不得越兩級(jí)提拔”，這可以說(shuō)是針對(duì)過(guò)去存在的問(wèn)題做出的回應(yīng)。比如過(guò)去一些“官二代”升得快，實(shí)際上就是利用了這個(gè)破格提拔制度。此次修改之后，這種所謂的有問(wèn)題的“破格提拔”操作起來(lái)就不容易了。

規(guī)定考察干部可聽取巡視組意見(jiàn)

【原文】考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，根據(jù)需要可以聽取巡視機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門意見(jiàn)。

【解讀】劉旭濤：這是進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度作用去推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)積極信號(hào)。巡視制度應(yīng)該起到對(duì)貪污腐敗的遏制、震懾作用。比如，在去年中紀(jì)委派出的巡視組中，巡視結(jié)果就發(fā)現(xiàn)部分單位在干部任用上普遍存在問(wèn)題。如果在干部提拔任命前就能聽取巡視機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，有助于減少選人用人方面存在的問(wèn)題。同時(shí)，聽取巡視機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，也有助于加強(qiáng)巡視機(jī)構(gòu)的權(quán)威性，反過(guò)來(lái)又會(huì)進(jìn)一步對(duì)干部起到震懾作用，實(shí)現(xiàn)反腐敗和干部人才隊(duì)伍建設(shè)的良性循環(huán)。