齊魯網(wǎng)濟南2月23日訊（記者 劉洋（男））近日，根據(jù)國家《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》要求，經(jīng)省政府同意，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省中醫(yī)藥管理局發(fā)布《關(guān)于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》，就擴大我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍等有關(guān)事項通知如下。

一、認真學(xué)習(xí)把握有關(guān)政策精神

開展公立醫(yī)院薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要組成部分，是實施健康中國戰(zhàn)略的一項基礎(chǔ)性工作。各市要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十九大精神，準(zhǔn)確把握公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的指導(dǎo)思想、基本原則等，緊緊圍繞改革主要內(nèi)容，立足本地實際，明確工作思路，做好結(jié)合文章，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)謀劃好改革試點工作。

二、扎實有序推進改革試點工作

各市要以這次改革試點工作為契機，開展調(diào)查摸底，全面掌握公立醫(yī)院收入來源、工資水平、績效考核及薪酬分配機制等情況。要在底子清、情況明的基礎(chǔ)上，全面考慮前期綜合醫(yī)改進展情況、財力狀況、管理水平以及承擔(dān)改革任務(wù)能力等因素，選取基礎(chǔ)工作扎實、有代表性的公立醫(yī)院開展試點工作。除濰坊市外，其他各市至少應(yīng)選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點工作。要堅持實事求是，與公立醫(yī)院充分協(xié)商，在確保1家試點醫(yī)院的基礎(chǔ)上，宜多則多，合理確定試點醫(yī)院數(shù)量，穩(wěn)步推進改革。盡快制定試點實施方案。各市要按照人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕10號)精神，結(jié)合本地和試點醫(yī)院實際，研究制定試點實施方案，明確路線圖、時間表，細化改革措施，落實方法步驟，建立責(zé)任體系，并于2018年2月底前報省人力資源社會保障廳備案。試點工作從2017年12月開始，為期1年。各市要加大工作推動力度，強化政策指導(dǎo)，充分發(fā)揮公立醫(yī)院改革主體作用，完善體制機制，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造。加強工作調(diào)度，注重總結(jié)試點工作經(jīng)驗，加快形成可推廣、可復(fù)制的改革模式，為全面深化改革打下堅實基礎(chǔ)。

三、加強對試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實做好公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，省里成立了省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組，各市要參照省里做法，建立試點工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)機制。進一步明確各部門責(zé)任分工和進度安排，抓好任務(wù)分解。人力資源社會保障部門牽頭負責(zé)，發(fā)揮好綜合協(xié)調(diào)作用;相關(guān)部門要凝聚改革共識，各司其職，密切配合。注重改革的整體性、系統(tǒng)性，堅持將公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)院洽理結(jié)構(gòu)、運行機制、價格調(diào)整、醫(yī)保支付、人事管理等改革協(xié)同推進，務(wù)求取得實效。

四、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和要求

各市要加強對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理，確保改革在正常軌道運行，督促試點醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，對醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣以及其他違反收入分配政策規(guī)定的，有關(guān)部門要依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部監(jiān)察部令第18號)、《違規(guī)發(fā)放灃貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署令第31號)等規(guī)定嚴(yán)肅處理。同時，要嚴(yán)格宣傳工作紀(jì)律和要求，合理引導(dǎo)預(yù)期，避免無序炒作。