9月4日，一條微博圖文并茂地稱金山軟件公司一名25歲年輕員工猝死在工作臺，當天下午，金山軟件公司立刻證實該公司旗下“西山居”游戲工作室確有一名年輕員工猝死，但該公司并沒有承認其為“過勞死”。

此前，金山旗下另一家子公司官方微博曾發(fā)布該公司員工超長加班“連續(xù)一周沒有碰過床的”相關信息，讓外界對其是否鼓勵員工過度加班的氛圍產(chǎn)生質疑。

9月8日晚，金山軟件公司向本報發(fā)來關于此事的聲明，稱“經(jīng)公安機關調查認定，該員工突然離世是因自身身體狀況導致的猝死，與外力無關。經(jīng)同事證言及考勤記錄表明，該員工離世前并未經(jīng)歷如外界傳言所說的連續(xù)加班以致過勞的情況。”

但今日記者發(fā)現(xiàn)，外界對此聲明仍存爭議，認為該聲明“過于官方與牽強”，更多的人對此事進行了反思。過度勞累導致亞健康甚至致死是否已成為一些行業(yè)的普遍現(xiàn)象和趨勢?年輕白領員工的健康權益如何保護?

猝死是否因為“過勞”？

據(jù)了解，該員工年僅25歲，死亡時正是工作時間。

9月4日下午7時40分，金山軟件證實了上述消息，并稱“公司已第一時間向其家人通報了情況、表達了慰問，并積極配合警方調查事件原因。目前警方調查仍未結束。我們將本著負責、坦誠和人道主義的原則對其家屬進行撫恤及安排后續(xù)工作。”

此后，金山軟件關于此事一直沉默到9月8日。

由于近年來IT等行業(yè)白領猝死事件頻發(fā)，并均被懷疑與公司過度使用員工有關，這次事件也引發(fā)了外界對金山軟件公司的質疑。

隨后，有人翻出了之前金山軟件公司旗下金山網(wǎng)絡公司官方微博發(fā)布的一張員工在電腦前昏睡的照片，該微博稱：公司剛剛發(fā)布了一款新產(chǎn)品，公司員工為了保障新產(chǎn)品順利運營而紛紛加班，“連續(xù)加班一周沒有碰過床，困了就睡桌子”。

該微博發(fā)布不久，網(wǎng)民紛紛指責金山網(wǎng)絡公司炫耀所謂的加班文化，是以犧牲員工健康為代價的，把員工當機器使喚，金山網(wǎng)絡公司隨后刪除了上述微博。

金山軟件總部相關工作人員9月8日晚對本報記者解釋稱：“該微博是金山網(wǎng)絡公司官方微博運營團隊工作人員的個人行為，本意是為了讓領導得知員工為公司新業(yè)務加班而辛苦忙碌，沒想到引發(fā)這樣的反響，已將該微博刪除，與此事無關。”

究竟該員工猝死是否屬于“過勞死”，8日晚間金山軟件公司再次公布的《有關金山員工不幸離世事件善后處理結果的聲明》稱：經(jīng)公安機關調查認定，該員工突然離世是因自身身體狀況導致的猝死，與外力無關。

金山軟件還稱，“2012年9月3日晚，我公司一名員工(本著尊重當事方隱私的考慮，在此隱去其姓名)打卡下班后自行選擇在公司大廈過夜休息。”

對于這樣的解釋，一些人認為 “過于官方和牽強”。還有人質疑“自愿選擇在公司大廈過夜休息”說法讓人無法接受，這則聲明是把“公司責任推得一干二凈” 。

金山聲明本著“人道主義精神”追加撫恤金

金山軟件公司對記者介紹，這位員工于2012年3月加入公司。5個多月來，該員工以認真負責、勤奮上進的工作態(tài)度贏得了周邊同事的認可和信賴，“對于他的意外離世，我們感到深深的震驚與沉重的哀痛。在悲劇發(fā)生后的當天，我們與員工家屬取得了聯(lián)系，通報了情況，并將他們請至北京，與公司一起積極配合公安機關調查事件原因、協(xié)商各項善后事宜。”

目前家屬已認同金山軟件公司對此事件的善后處理意見，而金山軟件公司也已和員工家屬就撫恤問題達成協(xié)議。除按公司福利制度提供撫恤金外，公司還本著人道主義精神額外追加一筆撫恤金，用于為員工家屬今后的生活提供保障。

金山軟件聲明稱：作為這位員工的招募者、共事者，對于這次突發(fā)事件，金山比其他人感到更深的悲痛。近期公司內部還會舉辦小規(guī)模的悼念儀式，以緬懷逝者，安慰仍處于悲傷中的同事們。

該則聲明還重點強調，金山一直高度重視員工的健康問題，除提供免費健康飲食與健身場所外，也一直致力于為員工提供健康專業(yè)的心理咨詢。今后，針對員工身心健康保障方面的福利待遇還將進一步加強。

當記者追問其協(xié)議細節(jié)與賠償數(shù)額時，對方表示不方便透露。

敲響行業(yè)“過勞死”警鐘

記者發(fā)現(xiàn)，不少人在關注此事時，均抱怨一些公司使用員工太狠，不注重員工健康休息權益的維護。

此前不久，普華永道年輕女碩士入職時間不長就遭遇生命夭折，此前曾曝多次加班，去年百度地圖一位年輕員工休假時心臟衰竭而死，此前曾稱自己48小時不眠不休……

一位IT公司中層管理人員向記者透露，上午9點到公司上班，晚上11點離開公司是正�，F(xiàn)象，雙休日也經(jīng)常加班。他抱怨說，希望公司老板在制訂項目進度時，要考慮到員工真正的工作時間應該是8小時，員工不是機器，也需要休息。

據(jù)醫(yī)學解釋，“過勞死”是因為工作時間過長，勞動強度過重，心理壓力太大而出現(xiàn)精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返，突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命。 “過勞死”的溫床恰恰是人體長期處于亞健康狀態(tài)，急癥猝發(fā)才成為了壓垮生命的最后一根稻草。

“9月所有游戲幾乎都要上新資料片，感覺全公司都在加班，我們還好周日一天可以休息，有些主程序員要一周7天全部都在工作，趕進度。”一位游戲公司員工表示，游戲部門員工一天工作16小時是常事，經(jīng)常加班到凌晨3點，不能調休也不給加班費。“我們換來的就是一身病痛和半夜那頓漢堡包夜宵。請問，真有那么多班需要加嗎，這樣的加班逼走了一批一批的人，對加班的員工又有什么保障?”

目前對于一些行業(yè)鼓勵加班、罔顧員工健康的企業(yè)文化，業(yè)內人士也進行反思，“如果行業(yè)的發(fā)展是依靠身體透支與員工權益損傷換來，不僅是個人悲劇，也是行業(yè)與社會的悲劇。”IT觀察員方興東表示：“一系列事件已敲響了‘過勞死’的警鐘，一方面員工要注重自身的健康，另一方面企業(yè)更要承擔起保障員工健康權的責任。”