齊魯網濟南7月19日訊（記者 彭芳）為加強企業(yè)工資分配宏觀調控，引導企業(yè)職工工資合理增長，根據《山東省人民政府關于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線的通知》（魯政字〔2017〕87號）精神，濟南市人民政府在其政務網站上掛出《關于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線的通知》，發(fā)布2017年全市企業(yè)工資指導線。

2017年全市企業(yè)工資指導線原則上以2016年濟南市法人單位在崗職工平均工資63996元為基數，基準線為增長7.5%，上線為增長12%，下線為增長3%。

各類企業(yè)應當根據工資指導線，分析企業(yè)經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)承受能力、發(fā)展目標等因素，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)職工工資水平。

各類企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線30日內，制定貫徹工資指導線實施方案，向同級人力資源社會保障部門備案。

月薪最少可漲近160元

據悉，企業(yè)工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。既然是建議，也就意味著企業(yè)工資指導線更多的是給企業(yè)的加薪幅度提供一個參考，并沒有強制性。

2016年，濟南市法人單位在崗職工平均工資為63996元，折合下來，月均工資約為5333元。而2017年全市企業(yè)工資指導線原則上以此為基數，下線為增長3%。按此建議計算，今年在崗職工的月均工資最少應漲約159.99元。

據梳理，從2014年起，在濟南，企業(yè)工資指導線的基準線和上線已連續(xù)四年下降。具體來說，2013年、2014年、2015年、2016年企業(yè)工資指導線的基準線分別為增長15%、12%、10%、8%，上線則分別為增長22%、20%、18%、13%。（濟南時報）