近日中國青年報社會調(diào)查中心調(diào)查顯示，55.6%的受訪者表示年終獎在5000元以下;16%年終獎會在5001-1萬元。55.6%的受訪者表示可能會因不滿年終獎而跳槽，其中21.1%的受訪者直言肯定會，34.5%的受訪者對單位的忠誠度會因此動搖。對于年終獎，你看得有多重?

@飛躍：由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家的具體規(guī)定，并不是所有公司都會有年終獎一說，所以不應(yīng)該因為年終獎而決定工作吧。

@女孩像我：沒有年終獎沒有雙薪也沒有過年補貼，但依舊還是在工作。

@涼蚊蚊423_Lww：年終預(yù)計1.5萬元，但是平時到手3200元左右，除五險一金外無其他福利，上半年天天加班，我想說，年終獎就是平時被扣下來的工資。

@啊怪蜀黍：年終獎其實在我這還算是其次，最關(guān)鍵的還是企業(yè)的人性、氛圍。

@笑眼的胖子：第13個月的工資只有700多元，這就是我的年終獎了，雖然不多，但也算是有了。

@原來在這里：一位在某電子商務(wù)公司的朋友說，他今年的年終獎是一臺蘋果6S，但是也同時可以選擇5000元，現(xiàn)在實物的年終獎越來越多了，但我還是喜歡現(xiàn)金，支配起來更為自由。

@五彩繽紛：一到年末，就是各種曬年終獎的時候，有的單位卻僅僅是意思一下，但無論如何，年終獎都代表著企業(yè)對員工的態(tài)度，無論是新年的祝福還是工作一年的獎勵，都是應(yīng)該表示一下的。

@柯達一號：我是一名醫(yī)生，每年的年終獎就是春節(jié)時的過節(jié)費，而很多互聯(lián)網(wǎng)公司、基金公司、證券公司卻動輒數(shù)萬，想想就有跳槽的沖動，但轉(zhuǎn)而一想，不同的行業(yè)有著不同的特點，對于年終獎不應(yīng)該看得太重。

@老朱：年終獎已經(jīng)成為員工福利的一部分，也是公司吸引人才的一種手段。