◎徐州日報全媒體記者 劉作霖

通訊員 徐輝 章鳴

8月中旬，邳州市占城鎮(zhèn)發(fā)布公開招聘6名村主職后備干部公告引起廣泛關注，這是該鎮(zhèn)實施筑夢鄉(xiāng)村“雛鷹”培養(yǎng)計劃以來，第5次面向社會廣招人才。

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才是關鍵。從去年開始，占城鎮(zhèn)黨委組織實施了筑夢鄉(xiāng)村“雛鷹”培養(yǎng)計劃，有計劃選拔、招聘80后年輕干部、女干部和專業(yè)技術人才，優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展80后年輕黨員、女黨員，著力培育一支懂農業(yè)、知農村、愛農民的鄉(xiāng)土人才隊伍。

考推結合

確保“雛鷹”選出來

占城鎮(zhèn)首先考試選拔“雛鷹”，對近年來占城籍大學生進行認真梳理匯總，將招聘人才計劃寄發(fā)至每一位在校、畢業(yè)大學生，鼓勵他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，結合鎮(zhèn)發(fā)展實際，重點向農學專業(yè)方向傾斜。組織公開選拔考試4次，錄用村主職后備干部16人，專業(yè)技術人員6人，其中女性9人。其次，推薦遴選“雛鷹”，按照“缺什么補什么的原則”，各村制訂本村選拔培養(yǎng)計劃，通過個人自薦、黨員群眾推薦、組織推薦等方式，明確后備干部培養(yǎng)人選，報黨委考察備案后進行實崗鍛煉，計劃實施以來，全鎮(zhèn)累計推薦年輕后備干部8人，全部為80后，其中女性1人。

精準培養(yǎng)

確保“雛鷹”強起來

對于后備干部，占城鎮(zhèn)采取“包掛領導+后備干部”“支部書記+后備干部”“產業(yè)致富帶頭人+后備干部”的定人幫帶培養(yǎng)模式，既傳授崗位業(yè)務知識，提高領導能力，又傳思想、帶作風，促進更好更快成長。同時，堅持把“雛鷹”安排到發(fā)展最滯后、情況最復雜的村實崗鍛煉，放到產業(yè)種植一線、銷售一線磨礪培養(yǎng)。

占城鎮(zhèn)是傳統(tǒng)農業(yè)大鎮(zhèn)，近年來，該鎮(zhèn)因地制宜發(fā)展中草藥種植業(yè)，被確定為省級藥旅小鎮(zhèn)。針對中草藥、苔干等富民產業(yè)專業(yè)技術人員缺乏的實際情況，占城鎮(zhèn)實行定向“菜單式”培訓，選派一批年輕后備干部到產業(yè)技術一線進行實崗鍛煉。劉虎就是其中一位。占城鎮(zhèn)黨委副書記曹祥峰親自擔任劉虎的指導老師，先后安排劉虎到亳州學習中草藥經營經驗，到南京中醫(yī)藥大學等高等院校學習中草藥制作技術，到上海等大城市開拓銷售市場，使他很快成為一名中草藥領域的行家里手。今年初，劉虎被鎮(zhèn)里任命為占城鎮(zhèn)嘉禾四季農業(yè)公司的法人代表。目前，公司每天烘干蒲公英40多噸，年銷售額達5000多萬元。

放手使用

確保“雛鷹”飛起來

對于培養(yǎng)鍛煉成熟的“雛鷹”，占城鎮(zhèn)根據工作需要，及時、靈活安置使用。其中，在村“兩委”換屆選舉時，由村黨組織把優(yōu)秀后備干部向群眾推薦，引導群眾通過依法選舉程序實現使用，或將村級后備干部推薦到農民專業(yè)合作組織和產業(yè)協(xié)會中擔任經營管理者，真正讓后備干部在農村廣闊天地發(fā)光發(fā)熱。截至目前，全鎮(zhèn)已有6名年輕后備干部走上村主職崗位。

果二工區(qū)的黨支部書記劉路是80后，也是占城鎮(zhèn)第一批“雛鷹”計劃選拔培養(yǎng)的鄉(xiāng)村人才。劉路曾是車輻中專學校的一名老師，在公開選拔中，他過關斬將，最后被成功選入“雛鷹”計劃。劉路主動承包近百畝土地，嘗試立體種植流蘇、半邊蓮、蒲公英等中草藥和特色花木，收益十分豐厚。劉路從辦事員到村主任，一步步成長為獨當一面的村支部書記，帶領著全村1700多名群眾走在了致富奔小康的大路上。前不久，劉路被省委組織部、省發(fā)改委、省農委等8家單位聯(lián)合授予“江蘇省鄉(xiāng)土人才‘三帶’新秀”榮譽稱號。