王運(yùn)生（右后）陪老人逛公園 受訪者供圖

面對(duì)老齡化，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)急需補(bǔ)充“新鮮血液” ，但尷尬的是，養(yǎng)老護(hù)理員卻一個(gè)個(gè)流失，南京一家公辦養(yǎng)老院30多名大學(xué)生在5年后全部走光�，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，繼常州、無錫陸續(xù)發(fā)布養(yǎng)老護(hù)理員“入職獎(jiǎng)勵(lì)”之后，6月19日南京也出臺(tái)辦法，重點(diǎn)推進(jìn)入職補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，或?qū)⒕徑怵B(yǎng)老院的“補(bǔ)血”難題。

故事

30多名大學(xué)生護(hù)理員，5年后全走光

還記得那個(gè)1.85米的個(gè)頭，總是一臉溫暖笑容的小伙子劉振偉嗎？2015年3月，現(xiàn)代快報(bào)曾報(bào)道《大學(xué)生進(jìn)養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)理員 30多人3年后只剩兩人》這則新聞，出生于1990年的劉振偉，因?yàn)橄矚g養(yǎng)老護(hù)理員這份工作而堅(jiān)持下來。

劉振偉從大連市職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)后，來到南京祖堂山社會(huì)福利院工作，成為一名養(yǎng)老護(hù)理員。當(dāng)年，劉振偉和同班20多個(gè)同學(xué)，加上其他學(xué)校的學(xué)生，一共有30多個(gè)人在此實(shí)習(xí)。3個(gè)月的實(shí)習(xí)期結(jié)束后，真正留下簽合同的只有不到20人，其余的都轉(zhuǎn)行了。后來陸陸續(xù)續(xù)又有很多人離開，到2013年底的時(shí)候，就只剩下了他和大學(xué)室友王智勇。

“因?yàn)樽约汉芟矚g照顧別人，所以工作起來得心應(yīng)手，也就越來越喜歡。”劉振偉成為院里的“大紅人”，老人們非常喜歡和他呆在一起。

但兩年后，現(xiàn)代快報(bào)記者再次聯(lián)系南京祖堂山社會(huì)福利院時(shí)發(fā)現(xiàn)，5年前的30多名大學(xué)生，目前已經(jīng)一個(gè)不剩全走光了，連劉振偉也在記者采訪完他不久就離職了，沒能堅(jiān)守住。“工作臟苦累、待遇不高是這批大學(xué)生離開的原因吧。”南京祖堂山社會(huì)福利院有關(guān)負(fù)責(zé)人分析。

“科班”2/3轉(zhuǎn)行，90后男生仍在堅(jiān)守

南京市屬的公辦養(yǎng)老院——點(diǎn)將臺(tái)社會(huì)福利院的老人很開心，有10個(gè)“孫子孫女”陪伴，每天都是歡聲笑語。“爺爺你想去哪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”“奶奶今天想吃什么”……每天一上班，“生活管家”王運(yùn)生就關(guān)心起了他的“爺爺奶奶”們。“他們總說我和他們的孫子一般大，但卻有更多的時(shí)間陪著他們。”

王運(yùn)生來自安徽阜陽，2013年從大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)畢業(yè)后，就來到這里實(shí)習(xí)，從一線護(hù)理員干起。“現(xiàn)在我是生活管家，主要照顧老人的身體和心理健康，從喂水喂飯到聊天，有時(shí)候還會(huì)教他們上網(wǎng)，策劃一些詩歌、紅歌會(huì)等活動(dòng)，我們就像一個(gè)大家庭一樣。”

這個(gè)1991年出生的小伙，憑借著對(duì)這份工作的熱愛，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在點(diǎn)將臺(tái)社會(huì)福利院工作4個(gè)年頭了。在這4年里，當(dāng)年和他同專業(yè)的一百多名同學(xué)，已經(jīng)有三分之二紛紛轉(zhuǎn)行了。

“很多人吃不了這份苦，不僅要三班倒，而且有的失智老人，會(huì)把大小便弄得一身，為他們換洗衣服、擦身，臊臭就更不用說了。”王運(yùn)生坦言，雖然沒有事業(yè)編制，但同工同酬。單位管吃住，交“五險(xiǎn)一金”后，拿到手的凈收入有4500多元，可以說，與其他專業(yè)大專生相比，收入是可以的。“但我們也是有壓力的。整天呆在養(yǎng)老院，接觸不到同齡人，女朋友還沒有著落呢，加上南京的買房壓力太大了，家人一直想讓我回老家發(fā)展，是我一直還在堅(jiān)持著。”

現(xiàn)狀

四五十歲的挑大梁，人才流失率高

受傳統(tǒng)觀念影響，許多人認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)與管理就是給老人洗頭洗腳、端屎端尿地“伺候人”的工作，所以很多年輕人不愿意從事一線護(hù)理工作。

“目前城鄉(xiāng)都缺乏養(yǎng)老護(hù)理人員，城市因需求量更大矛盾更突出，形勢(shì)比較嚴(yán)峻。”江蘇省民政廳社會(huì)福利與慈善事業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)蔣同進(jìn)說，目前從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的大多是四五十歲的，“雖然院校每年有一定的畢業(yè)生出來，但由于一線護(hù)理人員收入、社會(huì)地位、職業(yè)上升空間低以及家庭、社會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)的不準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致這個(gè)行業(yè)的人才流失率比較高。”

措施

南京獎(jiǎng)勵(lì)本科生

干滿5年獎(jiǎng)5萬元

如何解決養(yǎng)老護(hù)理人員尤其是專業(yè)人員缺乏的問題？蔣同進(jìn)介紹說，江蘇將首先加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)；其次是加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)；最后還要增加這個(gè)行業(yè)人員的收入待遇，實(shí)施各種入職補(bǔ)貼、崗位津貼等。蔣同進(jìn)舉例說，此前，江蘇已有常州和無錫出臺(tái)養(yǎng)老護(hù)理員入職獎(jiǎng)勵(lì)政策，其中無錫的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最高，最高獎(jiǎng)6萬元。

6月19日，南京市民政局、市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)了《養(yǎng)老護(hù)理崗位工作人員入職獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，規(guī)定從事護(hù)理崗位滿5年的，按標(biāo)準(zhǔn)年底一次性撥付，本科以上獎(jiǎng)補(bǔ)5萬元，大專獎(jiǎng)補(bǔ)4萬元，中專獎(jiǎng)補(bǔ)3萬元，非全日制畢業(yè)生按照全日制的70%獎(jiǎng)補(bǔ)。從事護(hù)理崗位已滿兩年不滿5年的，按照“第1年至第5年分別撥付獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的10%、15%、20%、25%、30%”的撥付辦法，年底一次性撥付已工作年限的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，其余經(jīng)費(fèi)按照剩余年限的比例，每年底撥付一次，直至滿5年。

《辦法》規(guī)定，要想拿到入職獎(jiǎng)勵(lì)，必須要在南京養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)連續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理崗位工作滿兩年，且目前仍在上述崗位工作。同時(shí)要持有國(guó)家教育主管部門認(rèn)可的高等學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)證書，并取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書、康復(fù)治療（理療）師證書。還需要與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議，且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

■鏈接：各地政策

常州：入職常州市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，連續(xù)從事養(yǎng)老服務(wù)、康復(fù)護(hù)理工作滿5年的高等院校、高職、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，分別給予1萬元、7000元、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

無錫：對(duì)取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書、�？茖W(xué)歷畢業(yè)證書及中專學(xué)歷畢業(yè)證書的養(yǎng)老護(hù)理崗位工作人員，分別給予60000元/人、48000元/人、36000元/人的入職獎(jiǎng)勵(lì)。（項(xiàng)鳳華 張然）

來源：現(xiàn)代快報(bào)