齊魯網(wǎng)4月18日訊（記者 田進 張蓓）今天上午，山東大學舉辦全球招聘人才及相關(guān)人才招聘工作媒體交流會，五位全球招聘的院長集中亮相。自2013年以來，山東大學通過全球發(fā)布公告、海內(nèi)外校友推薦、校院積極聯(lián)絡(luò)等方式廣泛招攬全球高端領(lǐng)軍人才，力度和決心在海內(nèi)外學術(shù)領(lǐng)域引發(fā)了廣泛的關(guān)注和熱烈回應(yīng)。近幾年，先后有15位在國際國內(nèi)享有較高聲譽和學術(shù)影響力的知名學者以院長和科研機構(gòu)負責人的身份加盟山大。

五位全球招聘的院長集中亮相

青島校區(qū)作為山東大學新百年事業(yè)的新起點，著力打造“引領(lǐng)學術(shù)前沿的創(chuàng)新性校區(qū)、全面開放辦學的國際化校區(qū)、深化綜合改革的示范性校區(qū)”，外聘院長的學術(shù)影響力、國際視野和積極開放的工作思路，必然對創(chuàng)新學科建設(shè)路徑、推進國內(nèi)外合作、探索新型人才培養(yǎng)模式、推動學院各項工作的發(fā)展起到非常好的作用。今天參加交流會的五位院長，也全部來自青島校區(qū)。包括：

政治學與公共管理學院院長貝淡寧，全球知名國際知名政治哲學家，早年獲得牛津大學哲學博士學位，先后在新加坡國立大學、普林斯頓大學、斯坦福大學、香港大學、香港城市大學等高校從事教學研究工作，并參與創(chuàng)辦了博古睿哲學文化中心。

信息科學學院院長黃衛(wèi)平，長江學者特聘教授、國家“千人計劃”特聘專家。1989年在美國MIT取得博士學位，曾任加拿大Waterloo大學教授、McMaster大學教授、美國Ligent公司總裁。

計算機科學與工程學院院長陳寶權(quán)，國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、長江學者特聘教授、973首席科學家。

生命學院院長譚保才，泰山學者海外特聘專家。1997年獲得佛羅里達大學（University of Florida ）植物分子遺傳學博士學位，獲佛羅里達大學1997年度最佳博士學位論文獎；曾任香港中文大學生物系研究副教授、香港中文大學深圳研究院教授。

國家重點實驗室微生物實驗室主任張友明，國家“千人計劃”特聘專家。1994年在德國海德堡大學獲得分子生物學專業(yè)博士學位；曾任德國Gene Bridges GmbH 公司首席科技官。

濟南青島招攬人才誰更有吸引力？

濟南校區(qū)和青島校區(qū)相比，哪個對高端人才更有吸引力？山東大學校長張榮介紹說，青島校區(qū)學科重點的選擇是為青島這個地方服務(wù)的，就是針對青島的特點來設(shè)計的，青島它的戰(zhàn)略和城市的主導(dǎo)方向、戰(zhàn)略方向，它的定位和我們在青島學科的布局是關(guān)聯(lián)的。從長遠來說，青島更多作為未來發(fā)展的增長點，有很多新的東西。增量的東西會在青島，濟南也會有新的東西，并不是說把新的都放到青島去，青島會放，濟南也會放。

“青島確實在某些方面比較受人關(guān)注，有一些吸引力。不過，在過去引進的人才當中，有一半多都是在濟南。濟南在對外部人才的吸引力其實還是非常高的，為什么？因為來的人大家都聽到他們介紹，我們引進的這些人他最關(guān)注的還是干事創(chuàng)業(yè)的機遇。濟南有濟南的特點，比方說我們的人文學科、自然科學學科、醫(yī)學學科，都在濟南。我們在這些方面、這些學科吸引的人才、高端人才基本上都留在濟南。而且從長遠發(fā)展來看，他們可能更多的發(fā)展機遇和平臺也都在濟南。最近長江學者、青年長江學者、國家杰出青年基金的獲得者這些方面來說，從現(xiàn)在統(tǒng)計的情況來看，在濟南工作或者說留在濟南的這些學科占了絕大多數(shù)。”山東大學校長張榮介紹說。

在回答記者的提問“山大是不是開展全球高端人才引進的首所高校”時，張榮校長說：“我們倒不太在意是不是首所，我們更在意的是把這個工作做好。山東大學作為一所有抱負、有追求、負責任的高校，我們并不想?yún)⑴c到炒作當中去，一定要把條件抬到多高，你說100萬我說120萬，你說200萬我說300萬，這個沒有意義，對于做好教育工作、維持好的辦學生態(tài)沒有好處。但是從另外一個角度來說，我們也深刻的體任到不管是誰，不管你是杰出的人才還是說我有個養(yǎng)家糊口的需要，不管你從什么角度出發(fā)，你確確實實有物質(zhì)上的需求，這個需求我們肯定充分考慮。大家可能看到我們這個材料里面都有，我們有一些關(guān)于引進年輕教師的政策待遇，不僅僅給大家一個相當有競爭力的待遇（工資待遇）。同時，山東大學還有比較好的條件，比方說引進到青島校區(qū)，幾位院長也介紹了，青島校區(qū)有比較好的工作和生活環(huán)境，同時青島校區(qū)建了2000多套教職工公寓，這是我們引進人才時可以用的，人才享受購置人才住房，叫做限價商品住房的條件。濟南條件相對艱苦一點，最近也通過主校區(qū)的建設(shè)積極建設(shè)條件，為到濟南來工作的青年教師和其他各類人才提供更好的硬件設(shè)施。目前，我們的條件還是有競爭力的。引進的人才來了以后有三個方面。一個叫做情感上信任，第二句話叫工作上支持，第三句話叫做生活上關(guān)心。因為我們信任，所以我們不僅僅是說讓杰出引進人才在學術(shù)研究上發(fā)揮作用，也讓他們在學術(shù)管理上發(fā)揮作用。 ”

《山東大學杰出人才體系建設(shè)方案》發(fā)布

交流會上，山東大學發(fā)布了最新制定的《山東大學杰出人才體系建設(shè)方案》。山東大學杰出人才體系按全職崗位和兼職崗位進行分類，全職崗位設(shè)“山東大學榮聘教授”、“山東大學講席教授”、“山東大學特聘教授”、“山東大學杰出青年學者”、“山東大學齊魯青年學者”、“山東大學未來計劃學者”；兼職崗位設(shè)“山東大學兼職講席教授”、“山東大學兼職特聘教授”。

山東大學引進人才的條件多優(yōu)厚？

講席教授，年薪每年不低于80萬元，首聘期內(nèi)學科建設(shè)經(jīng)費自然科學學科不低于500萬元，人文社會學科不低于100萬元。聘期內(nèi)可以組建一支由2-3名事業(yè)編科研助手，4-5名專聘科技人員和博士后組成的科研團隊，學校提供30萬元/年團隊津貼。為新引進人才提供安家及住房補助100萬元，聘期前2年內(nèi)學校提供專家公寓優(yōu)惠租住。

全球招聘人才工作仍在進行。

來源：齊魯網(wǎng)

作者：田進 張蓓