漫畫：朱慧卿

據(jù)中國之聲全球華語廣播網(wǎng)報道，近日一項民調(diào)顯示，84%的受訪者覺得自己被“大材小用”了。引發(fā)網(wǎng)友一陣熱議：怎么一下子人人皆“大材”了，又怎么呼啦都遭“小用”了?

不少網(wǎng)友把原因歸結(jié)為社會環(huán)境。網(wǎng)友“畢詩成”認為，在當前浮躁的時代，不少人容易眼高手低，覺得自己無所不能，不安于踏踏實實做具體的事，只會抱怨和指手畫腳。

紅網(wǎng)網(wǎng)友“劉哲”說，現(xiàn)在很多人愿意看、愿意說，卻不愿干�？吹絼e人工作，他嗤之以鼻，評論起來有鼻子有眼�？扇粢獙⑺�安排到同樣的崗位，又會因舍不得辛苦付出、缺乏實踐經(jīng)驗和怕犧牲自身利益等原因，干得比別人更不如。這樣的人最愛抱怨“大材小用”，其實就是無病呻吟。

也有人指出，這跟當下越來越突出的就業(yè)供求矛盾不無關(guān)系。一名網(wǎng)友說，不少大學生找不到與所學專業(yè)對口的工作，不得不“轉(zhuǎn)行”另謀他職，而這些工作一般并不需多少專業(yè)知識，只要在實踐中稍加學習即可勝任，因而感覺屈就了自己。還有些高學歷者為了捧“鐵飯碗”去做體力型工作，譬如前段時間媒體報道的為了事業(yè)編制碩士爭當環(huán)衛(wèi)工。在這樣“學非所用”的情況下，怎能不讓當事人和旁觀者產(chǎn)生大材小用的感覺?

華龍網(wǎng)網(wǎng)友“瞿玉杰”認為，這可能和企業(yè)文化有關(guān)。當下很多企業(yè)的管理文化是很粗放的，很多工作是計劃管理思維，自上而下強制安排，崗位數(shù)年不變，不太關(guān)注員工的創(chuàng)造力和成長需求，很少為員工創(chuàng)造發(fā)展空間。

還有人認為原因在于職場潛規(guī)則盛行。上述某網(wǎng)友說，當權(quán)力、關(guān)系、金錢成為職場上的“硬通貨”，不少沒“背景”的人無法擠入升遷通道，只能看著能力不如自己者青云直上，因而滿腹怨氣，自認為大材小用，感慨英雄無用武之地。

網(wǎng)友“石敬濤”認為，個體有需要反思和檢視的地方，自認為大材小用的人，要保持良好心態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。有關(guān)部門應該思考，如何通過制度設(shè)計，打通上升通道，讓每一個社會成員都能通過“機會的公平”，來實現(xiàn)個體“自由的發(fā)展”。

網(wǎng)友“瞿玉杰”建議，有關(guān)部門切實破除僵化落后的機制，為人才干事、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更良好、更公平的外部環(huán)境。

“對于具體的個人來說，也應該意識到，其實根本不存在什么‘小用’，問題的關(guān)鍵是你怎么面對一時不夠理想的任用或職場處境，然后努力超越它。要知道，貧瘠的土壤也能開出美麗的花朵。關(guān)鍵看你是不是那顆頑強的種子。”一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友說，我們的青年應該摒棄焦慮心態(tài)，面對逆境更不要放棄努力。因為真正的成就是需要日積月累、厚積薄發(fā)的，只要看準了方向，踏實走好每一步，耐得住寂寞，就一定能得到最好的收獲。