去年9月，劉金星報考了福建省省委辦公廳一科員職位，在筆試、面試環(huán)節(jié)中分別取得第一名。正當辭掉工作的劉金星滿懷欣喜準備入職時，卻被電話告知因性格原因不予錄用。(新華網10月18日)

公務員是比較高級的國家行政管理人員，因為它的特殊性，所以招騁公務員條件高是必然的。但任何事都應事出有因、有規(guī)、合法，招騁公務員的條件更不能因某個單位或某個人的主觀意愿而隨意改變或無限延伸，劉金星的公務員“之路”就因招用單位的一句“性格不合適”而被嘎然而止。

當然，錄用公務員的客觀條件應該具備，也就是說“硬件”條件是邁進公務員“大門”的通行證，同時也是考量這個高級行政管理人才的標準，但是“性格”問題顯然不是什么客觀條件，而是主招單位一方的主觀所為，這讓我們覺得福建省并未將“高學歷、高技能”作為招聘的首要條件，相反是將“性格”問題作為招聘的重要條件。他們把如此苛刻的連自己都無法達到的條件用在新招騁的公務員身上，明顯看出這是一個“低級”的作弊行為。

另外劉金星與辦公廳的二次協(xié)商中，辦公廳不錄用的理由前后不一，由作風有問題變成最后的“性格不合適”，顯然福建省并未拿“公務員”當回事，并且將招騁工作當成了“兒戲”。

如果“性格不合適”都符合專門的公務員招考規(guī)定，那么如果今后再有“脾氣不合適”、“長象不合適”之說也是符合“規(guī)定”嗎?如此一來，別說是“第一名”，就連“無名士”也會大失所望，更不會到“如此”單位應騁，因為這是一種對“人才”的不公、不敬、不惜。

所以不管福建省招騁公務員到底都有哪些“條件”和“規(guī)定”，最終招騁工作都應落實在合法、合規(guī)等程序上，不要讓優(yōu)秀的人才流失，更不要大眾失望。另外我們希望國家政府部門要嚴管、嚴控象招騁公務員等這樣重要的招騁工作，不要讓象劉金星這樣的“高端人才”浪費。