《華爾街日報》27日文章稱，中國一個招聘網(wǎng)站的一項調(diào)查結果顯示，政府職位成為目前中國求職者的首選，這反映出世界第二大經(jīng)濟體暗中涌動著一股不安情緒。

所謂政府職位，也就是公務員(微博)。工作穩(wěn)定，內(nèi)容相對輕松，技術含量不是很高，而卻有著較好的待遇，以及所謂的“體制紅利”——公務員身份上附著的諸多利益，都是吸引優(yōu)秀人才的魅力。

然而對于國家和社會來說，優(yōu)秀人才都去考公務員、政府職位成首選，不是什么好事情。如果原本應當在技術和專業(yè)性要求更強、更需要創(chuàng)造性的企業(yè)和研究所發(fā)揮作用的理工學科人才集中在政府部門，就會造成人才資源配置的失衡。

公考熱的原因，不只因為就業(yè)難，更不是權宜性選擇。公務員職業(yè)連著仕途，仕途在某種程度上又具有“期權”效應，那么這個職業(yè)帶給人的發(fā)展預期，自然就不是通常的口徑能計算的。

俄羅斯也出現(xiàn)了公務員熱，前總統(tǒng)梅德韋杰夫說：“青年想當官的現(xiàn)象讓我很擔心，當青年堅定不移地選擇公務員這條道路時，有一系列問題：這是個有名望的職業(yè)嗎？不是很有名望。付的薪水多嗎？付的不多。這意味著，他們選擇這條道路是因為這是快速致富的方法。官員職業(yè)在俄受歡迎說明腐敗現(xiàn)象嚴重。”這對我們有啟示。

公務員工資不是非常高，但很多人生活水平卻高人一籌。這樹立了一種“成功的榜樣”。職業(yè)與權力帶來的超國民福利，我們習慣稱之為“體制紅利”，達到這種福利水平，體制外的人需要付出不對稱的努力。

政府職位成首選，不單純是就業(yè)取向問題，而是制度與體制問題——社會公平與利益分配決定著職業(yè)的冷熱。