◎文/徐報(bào)融媒記者 陸銘 通訊員 鄧永紅

  打造區(qū)域性醫(yī)療發(fā)展中心，徐礦總醫(yī)院責(zé)無旁貸。

  “十三五”期間，徐礦總醫(yī)院從打造“名院、名科、名專家”的“三名”戰(zhàn)略入手，加快實(shí)施“三引進(jìn)、一聯(lián)合”和“十大建設(shè)”，推進(jìn)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，提高醫(yī)療市場(chǎng)占有率，實(shí)現(xiàn)了三級(jí)甲等醫(yī)院創(chuàng)建目標(biāo)，學(xué)科技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平、醫(yī)教研以及技術(shù)創(chuàng)新能力均邁上新臺(tái)階。

  昂首邁進(jìn)“十四五”，徐礦總醫(yī)院將緊緊圍繞國家衛(wèi)生體制改革及徐州區(qū)域性醫(yī)療中心建設(shè)的總體思路，以淮海醫(yī)院管理集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo)，繼續(xù)落實(shí)“三名”戰(zhàn)略，圍繞“十大建設(shè)”，提高醫(yī)院綜合實(shí)力，致力將醫(yī)院打造成為淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)一流三級(jí)甲等醫(yī)院，全國一流的三甲股份制醫(yī)院。

  “十三五”，交出亮眼成績單

  2016年，徐礦總醫(yī)院成功完成混合所有制改革，并于2017年成功晉升三級(jí)甲等醫(yī)院，是全省唯一一家企業(yè)性質(zhì)的三甲綜合醫(yī)院，實(shí)現(xiàn)了安全、質(zhì)量、效益的穩(wěn)步提升，打開了向上發(fā)展的無限空間。

  空間無限，發(fā)展全面。

  在無限的發(fā)展空間內(nèi)，徐礦總醫(yī)院從打造“名院、名科、名專家”的“三名”戰(zhàn)略入手，加快實(shí)施“三引進(jìn)、一聯(lián)合”“十大建設(shè)”，推進(jìn)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，逐步形成醫(yī)院自身優(yōu)勢(shì)和特色。

  “我們積極打造優(yōu)勢(shì)學(xué)科品牌，從2011年的1個(gè)省級(jí)重點(diǎn)�？瓢l(fā)展到現(xiàn)在5個(gè)省級(jí)重點(diǎn)�？啤Ｕ�合學(xué)科、細(xì)分亞專業(yè)，促進(jìn)骨科、普外、神內(nèi)、心內(nèi)等亞�？平ㄔO(shè)，激發(fā)學(xué)科發(fā)展新活力。以專病專技為切入點(diǎn)，打造區(qū)域性專科專病診療中心，成為國家高級(jí)卒中中心、胸痛中心，徐州市衛(wèi)健委第一批胸痛、創(chuàng)傷、卒中三大救治中心。”

  徐礦總醫(yī)院院長榮良群介紹，在踏實(shí)奮進(jìn)同時(shí)強(qiáng)化合作發(fā)展的作用，醫(yī)院加強(qiáng)與北京、上海、南京等知名醫(yī)院互動(dòng)交流，借助外力快速形成具有總院診療特色、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的專家團(tuán)隊(duì)和技術(shù)品牌。

  “近年來，醫(yī)院先后成立了李兆申院士工作站、欽倫秀肝膽腫瘤特級(jí)專家工作站、阜外心血管病醫(yī)院徐州心血管病技術(shù)中心、淮海神經(jīng)疑難病會(huì)診中心、淮海甲狀腺疾病診療中心及內(nèi)分泌疑難病會(huì)診中心，率先成立了淮海卒中�？坡�(lián)盟、淮海微創(chuàng)骨科聯(lián)盟、淮海消化內(nèi)鏡�？坡�(lián)盟、淮海疼痛聯(lián)盟。同時(shí)，柔性引進(jìn)首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院吉訓(xùn)明教授專家團(tuán)隊(duì)等國內(nèi)知名專家團(tuán)隊(duì)，得到市政府資金及政策支持。”

  醫(yī)院不僅是醫(yī)院，還是全體員工的家。

  在重視醫(yī)技、人才發(fā)展的同時(shí)，徐礦總醫(yī)院傾力打造“家文化”，堅(jiān)持每年為職工辦十件實(shí)事，注重職工的獲得感和幸福感。該院實(shí)施薪酬和績效改革，大幅調(diào)整職工固定工資，提高中夜班費(fèi)補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，提高了職工的幸福指數(shù)；

  醫(yī)院關(guān)心職工身體健康，為在職和退休職工免費(fèi)體檢，增設(shè)肺部CT、胃鏡等項(xiàng)目。開展女職工關(guān)愛行動(dòng)，減輕本院職工、獨(dú)生子女就醫(yī)負(fù)擔(dān)，給特困職工、大病職工及特殊疾病女職工進(jìn)行慰問、發(fā)放補(bǔ)助；

  開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為貧困家庭送上溫暖；

  開展青年聯(lián)誼，解決青年職工的戀愛問題；

  ……

  庚子年初，新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)在神州大地打響，徐礦總醫(yī)院上下眾志成城、全力以赴，28名醫(yī)務(wù)工作者逆行馳援湖北，用大愛的醫(yī)德、無畏的勇氣和精湛的醫(yī)術(shù)書寫了一份漂亮的抗疫成績單，一批抗疫先進(jìn)個(gè)人也因此受到各級(jí)表彰，其中：5人獲徐州市“三八紅旗手”、3人獲徐州市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;；2人獲江蘇省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、1人獲江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵”；院長榮良群被評(píng)為全國勞動(dòng)模范。

  “十四五”，砥礪再續(xù)新輝煌

  成績代表過去，徐礦總醫(yī)院的目標(biāo)是未來，是致力將醫(yī)院打造成為淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)一流三級(jí)甲等綜合醫(yī)院、全國一流的三級(jí)甲等股份制醫(yī)院。

  “十四五”期間，徐礦總醫(yī)院將實(shí)施包括規(guī)模建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、人才建設(shè)、技術(shù)建設(shè)、信息化建設(shè)、質(zhì)量建設(shè)、科研教學(xué)建設(shè)、服務(wù)建設(shè)、文化建設(shè)和黨的建設(shè)在內(nèi)的“十大建設(shè)”。

  其中規(guī)模建設(shè)包括床位擴(kuò)充規(guī)模。開放床位數(shù)擴(kuò)充到2500張，其中本部達(dá)到2000張，徐礦三院（龐莊分院）達(dá)到500張。按照高、中檔標(biāo)準(zhǔn)在本部設(shè)置20%以上特需病房，開展特需服務(wù)。在徐礦三院（龐莊分院）設(shè)置醫(yī)養(yǎng)結(jié)合病房，為社會(huì)養(yǎng)老人員提供養(yǎng)老服務(wù)；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)模。進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施，2021年內(nèi)，醫(yī)教綜合樓投入使用，2024年11萬平方的門急診住院綜合大樓建成投入使用。探索共享資源的特需服務(wù)模式，在門急診病房綜合大樓利用20%床位設(shè)置特需服務(wù)；設(shè)備引進(jìn)規(guī)模。根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展要求，引進(jìn)一批高端大型診療設(shè)備，如PET-CT、PET-核磁共振、手術(shù)達(dá)芬奇機(jī)器人等大型設(shè)備，建設(shè)擁有核磁共振機(jī)、CT、血管造影機(jī)等高端配套設(shè)備的雜交手術(shù)室；醫(yī)療服務(wù)規(guī)模。

  學(xué)科建設(shè)是指加快打造優(yōu)勢(shì)學(xué)科品牌，爭(zhēng)創(chuàng)1個(gè)國家臨床重點(diǎn)�？�、打造出2個(gè)以上淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)極具影響力的品牌專業(yè)。再爭(zhēng)創(chuàng)5個(gè)省重點(diǎn)，其他所有臨床、醫(yī)技科室均作為市級(jí)臨床重點(diǎn)專科建設(shè)單位。繼續(xù)搭建與北京、上海、南京等知名醫(yī)院互動(dòng)交流平臺(tái)，借助外力快速形成具有總院診療特色、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的專家團(tuán)隊(duì)和技術(shù)品牌。打造包括與國家同質(zhì)化的卒中中心、胸痛中心，以煤礦創(chuàng)傷急救中心為基地打造創(chuàng)傷救治中心、高危孕產(chǎn)婦救治中心在內(nèi)的區(qū)域醫(yī)療中心，重點(diǎn)建設(shè)腫瘤醫(yī)院。

  人才建設(shè)是指加快學(xué)科帶頭人引進(jìn)，實(shí)施5262人才工程，即培養(yǎng)和引進(jìn)5名在國內(nèi)有較高知名度的專家、20名在省內(nèi)有較高影響力的專家、60名在市內(nèi)有較大影響力的學(xué)科帶頭人和專家、200名優(yōu)秀青年后備人才。柔性引進(jìn)100名以上國內(nèi)技術(shù)高精、影響力大的專家擔(dān)任特聘專家或首席專家，引進(jìn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展薄弱學(xué)科和新型學(xué)科，組建以名醫(yī)姓名冠名的名醫(yī)工作室。

  采取“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”模式，每年選拔30名以上優(yōu)秀青年及骨干人才到國內(nèi)一流醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)，選拔5名以上優(yōu)秀人才赴國外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)研修，鼓勵(lì)人才在職攻讀碩、博士學(xué)位。

  技術(shù)建設(shè)包括突出創(chuàng)新發(fā)展，打造十三個(gè)診療中心。加大投入，重點(diǎn)建設(shè)脊柱及關(guān)節(jié)中心、消化疾病診療中心、腦卒中防治中心、心臟疾病中心、糖尿病防治中心、甲狀腺疾病診療中心、肺病診療中心、創(chuàng)傷急救中心、機(jī)器人外科中心、介入治療中心、康復(fù)治療中心、助孕生殖中心、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)中心。積極推廣和扶持新技術(shù)的引進(jìn)應(yīng)用，神經(jīng)內(nèi)科、心內(nèi)科、呼吸科等主要科室能夠開展一項(xiàng)或多項(xiàng)國內(nèi)外領(lǐng)先的技術(shù)。

  信息化建設(shè)是指打造智慧醫(yī)院，即利用3至5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程醫(yī)療、遠(yuǎn)程心電、區(qū)域影像中心、區(qū)域檢驗(yàn)中心建設(shè)，逐步將業(yè)務(wù)系統(tǒng)向云服務(wù)平臺(tái)遷移；通過國家互聯(lián)互通5級(jí)乙等測(cè)評(píng)、電子病歷6級(jí)測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)病歷無紙化，運(yùn)用大數(shù)據(jù)達(dá)到輔助診療、科研創(chuàng)新、精細(xì)化管理的目標(biāo)，建設(shè)成為數(shù)字化醫(yī)院。

  服務(wù)建設(shè)是指不斷打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范工程，即大幅度提升全員優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，更好地提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平；不斷優(yōu)化就醫(yī)流程，充分利用先進(jìn)的信息化、人工智能手段，讓患者能真正感受到“一機(jī)在手，看病不愁”的就醫(yī)體驗(yàn)。

  “為了讓有限的醫(yī)療資源更好服務(wù)百姓，我們會(huì)繼續(xù)提效率、減成本，通過強(qiáng)化運(yùn)營管理，加強(qiáng)成本核算與控制。”榮良群表示，徐礦總醫(yī)院會(huì)繼續(xù)推進(jìn)精細(xì)化管理，抓好科室經(jīng)營管理，推行科室經(jīng)營助理制度。調(diào)整收入結(jié)構(gòu)，提高含金量，將科室成本核算向項(xiàng)目成本和病種成本核算深入，通過多種途徑降本增效。嚴(yán)格控制衛(wèi)生耗材占比、藥占比，減輕病人就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

  砥礪前行“十四五”，徐礦總醫(yī)院將立足徐州，服務(wù)淮海，圍繞一體兩翼（以臨床醫(yī)療為主體，同時(shí)推動(dòng)科研、教學(xué)兩翼協(xié)同發(fā)展），以總院為龍頭，推進(jìn)徐礦第一、第二和第三醫(yī)院協(xié)同發(fā)展。

  將通過實(shí)施十大建設(shè)，從打造“名院、名科、名專家”的“三名”戰(zhàn)略入手，將精湛的臨床技術(shù)、高效的運(yùn)營能力、卓越的服務(wù)文化打造成醫(yī)院發(fā)展三大支柱品牌，提高醫(yī)院綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)雙一流建設(shè)目標(biāo)。