◎文/圖 徐州日報全媒體記者 陸銘 通訊員 鄧永紅

強者不會強調(diào)理由，只用實力說話。

近日，“骨科”正式成為徐礦總醫(yī)院一張嶄新的亮麗名片。

“成了！成了！”獲悉成功創(chuàng)建江蘇省臨床重點�？频南�息后，在全國煤礦創(chuàng)傷急救領(lǐng)域享有較高知名度、曾經(jīng)成功完成四指離斷再植的徐礦總醫(yī)院骨科，醫(yī)護辦公室內(nèi)響起了勝利的歡呼聲，全科5名博士、25名碩士以及11名醫(yī)護人員開心得像一群孩子。

3年來的一絲不茍，1000多天的通宵達(dá)旦，徐礦總醫(yī)院骨科人用奮發(fā)爭先的頑強毅力、舍我其誰的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，最終收獲了這份甜蜜的禮物。

據(jù)了解，作為醫(yī)院傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科，徐礦總醫(yī)院骨科設(shè)有創(chuàng)傷、脊柱、關(guān)節(jié)、手外4個病區(qū)，在我市及周邊地區(qū)有較高知名度，骨科相關(guān)技術(shù)已達(dá)到省內(nèi)同行水平。2006年，該院在我市率先開展PVP、PKP技術(shù)，十余年已經(jīng)完成近6000余例手術(shù)，手術(shù)例數(shù)為徐州地區(qū)前列，通過不斷對傳統(tǒng)技術(shù)改進已達(dá)到精準(zhǔn)化治療，并取得了良好的臨床效果，其技術(shù)改進獲得江蘇省醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進二等獎、淮海科學(xué)技術(shù)二等獎。

5年來，該院完成椎間孔鏡技術(shù)病例400多例，取得良好臨床效果。近年來，加大投放引進高端設(shè)備，使安全性進一步提高。

成績用事實說話！用實力說話！

徐礦總醫(yī)院骨科與江蘇省15家知名醫(yī)院同臺競技，初審就淘汰10家單位，進入臨床現(xiàn)場評審5家單位，最終只有徐礦總醫(yī)院骨科1家殺出重圍，成為江蘇省臨床重點�？�。創(chuàng)建任務(wù)的艱難由此可窺見一斑。

3年前，接到創(chuàng)建省重點專科任務(wù)的骨科人，心中都憋著一股勁：在全院上下的大力支持下，一定要圓滿完成這項任務(wù)。

學(xué)科帶頭人王云清，在骨科臨床上錘煉30多年，主任醫(yī)師、碩士研究生導(dǎo)師，擁有徐州市醫(yī)學(xué)會骨科副主任委員、中國中西醫(yī)脊柱專業(yè)會委員等學(xué)術(shù)職務(wù)，足以說明其學(xué)術(shù)地位和影響力。作為黨委書記的他清晰認(rèn)識到，創(chuàng)建最大的難度是形成共識。

王云清隨即召開創(chuàng)建動員大會，在大會上，他向大家仔細(xì)講解創(chuàng)建省臨床重點�？苾�(yōu)勢以及時不我待的形勢，對照評分標(biāo)準(zhǔn)共同梳理創(chuàng)建要求，排出時間節(jié)點掛表“作戰(zhàn)”……動員大會給全科的醫(yī)護人員們注入了一支“強心劑”，大家心里漸漸有了底。

“近10年的髖膝關(guān)節(jié)置換手術(shù)達(dá)3000多例，臨床效果良好。關(guān)節(jié)鏡微創(chuàng)治療關(guān)節(jié)疾病及運動損傷是�？铺厣�之一，關(guān)節(jié)鏡下前交叉韌帶修復(fù)、重建，內(nèi)外側(cè)副韌帶修復(fù)，游離體取出，關(guān)節(jié)病清理、肩袖損傷關(guān)節(jié)鏡治療等技術(shù)常規(guī)開展。讓我們驕傲的是，‘關(guān)節(jié)鏡下膝關(guān)節(jié)黏連松解術(shù)’及‘關(guān)節(jié)鏡下自體腘繩肌腱重建膝關(guān)節(jié)交叉韌帶’分獲徐州市新技術(shù)引進獎。”

科室齊心，其利斷金。

據(jù)介紹，徐礦總醫(yī)院骨科在創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，省市級科研課題、新技術(shù)引進成果和獲獎這一項占18分，這是骨科創(chuàng)建中最難拿到的分?jǐn)?shù)，多數(shù)單位都因這方面丟分而創(chuàng)建失敗。

科學(xué)技術(shù)申報周期漫長，不能一蹴而就，必須做好持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

該科充分發(fā)揮“釘子”精神，專注科研。學(xué)科帶頭人王云清身體力行，與科室相關(guān)人員成立攻關(guān)科研小組，3年下來通過不懈的努力，終于結(jié)出碩果，所獲成果層出不窮，一項項獎項呈現(xiàn)在評審專家組面前：江蘇省醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進二等獎、淮海科學(xué)技術(shù)二等獎、徐州市醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進二等獎、徐州市科技進步三等獎……評審專家現(xiàn)場評審時給予極大的贊賞與認(rèn)可，18分穩(wěn)了！

人才，是推動科室發(fā)展的重要引擎。該科一直非常重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)，堅持 “感情留人、平臺留人、待遇留人、團隊留人”政策，老、中、青人才梯隊建設(shè)完善。目前，科室有醫(yī)師48人，其中高級職稱19人，并有博士5名、碩士25名。下一步該科將繼續(xù)提高學(xué)歷層次，采取外部引進與自身培養(yǎng)相結(jié)合的形式，抽調(diào)人才培養(yǎng)資金支持國外深造，力爭成為人才培養(yǎng)的“發(fā)展高地”，推動科室健康持續(xù)發(fā)展。

成績的背后，是全院的全力支持與傾力相助。院領(lǐng)導(dǎo)曾多次在會議上提出具體要求，要舉全院之力，聚全院智慧，力促創(chuàng)建成功。主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭組織6次模擬檢查；食堂工作人員每日送餐到科室，保證大家都能吃上熱乎乎的飯菜；各職能部門更是在保障自己工作的同時主動幫忙……一點一滴匯聚成一幅幅齊心協(xié)力的奮斗畫卷。

眾人拾柴火焰高，創(chuàng)建工作開展得如火如荼。

3年眾人磨一劍，直到最后一刻，也從未松懈。

最后40天沖刺期，全組人員自覺放棄休息日，毫無怨言。這邊需要什么，那邊就有人積極響應(yīng)，當(dāng)天忙到再晚也要列好第二天的計劃。該科副主任李華的愛人在自己的工作完成后，趕來幫助整理資料；副主任朱自強接連一個多月未能看望在侯集中學(xué)讀高三的兒子；深夜12點半，該科11病區(qū)仍是燈火通明，第二天早上集合時無一人缺席。

齊心協(xié)力下，3000多份病例、20多個臺賬盒，裝滿了整整20多個特大號塑料整理箱。他們最終完成了這個看似“不可能”的艱巨任務(wù)。

寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。

辛勤的付出，最終收獲了累累碩果。王云清告誡大家，這份成績，屬于徐礦總院和骨科團隊的每一位成員，大家要再接再厲，繼續(xù)前行，為淮海經(jīng)濟區(qū)的病患提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，讓“骨科”成為徐礦總醫(yī)院永不褪色的金字招牌。