王運生（右后）陪老人逛公園 受訪者供圖

面對老齡化，養(yǎng)老服務業(yè)急需補充“新鮮血液” ，但尷尬的是，養(yǎng)老護理員卻一個個流失，南京一家公辦養(yǎng)老院30多名大學生在5年后全部走光�，F(xiàn)代快報記者了解到，繼常州、無錫陸續(xù)發(fā)布養(yǎng)老護理員“入職獎勵”之后，6月19日南京也出臺辦法，重點推進入職補貼獎勵，最高獎勵5萬元，或將緩解養(yǎng)老院的“補血”難題。

故事

30多名大學生護理員，5年后全走光

還記得那個1.85米的個頭，總是一臉溫暖笑容的小伙子劉振偉嗎？2015年3月，現(xiàn)代快報曾報道《大學生進養(yǎng)老院當護理員 30多人3年后只剩兩人》這則新聞，出生于1990年的劉振偉，因為喜歡養(yǎng)老護理員這份工作而堅持下來。

劉振偉從大連市職業(yè)技術學院老年服務與管理專業(yè)畢業(yè)后，來到南京祖堂山社會福利院工作，成為一名養(yǎng)老護理員。當年，劉振偉和同班20多個同學，加上其他學校的學生，一共有30多個人在此實習。3個月的實習期結束后，真正留下簽合同的只有不到20人，其余的都轉行了。后來陸陸續(xù)續(xù)又有很多人離開，到2013年底的時候，就只剩下了他和大學室友王智勇。

“因為自己很喜歡照顧別人，所以工作起來得心應手，也就越來越喜歡。”劉振偉成為院里的“大紅人”，老人們非常喜歡和他呆在一起。

但兩年后，現(xiàn)代快報記者再次聯(lián)系南京祖堂山社會福利院時發(fā)現(xiàn)，5年前的30多名大學生，目前已經(jīng)一個不剩全走光了，連劉振偉也在記者采訪完他不久就離職了，沒能堅守住。“工作臟苦累、待遇不高是這批大學生離開的原因吧。”南京祖堂山社會福利院有關負責人分析。

“科班”2/3轉行，90后男生仍在堅守

南京市屬的公辦養(yǎng)老院——點將臺社會福利院的老人很開心，有10個“孫子孫女”陪伴，每天都是歡聲笑語。“爺爺你想去哪轉轉”“奶奶今天想吃什么”……每天一上班，“生活管家”王運生就關心起了他的“爺爺奶奶”們。“他們總說我和他們的孫子一般大，但卻有更多的時間陪著他們。”

王運生來自安徽阜陽，2013年從大連職業(yè)技術學院養(yǎng)老服務專業(yè)畢業(yè)后，就來到這里實習，從一線護理員干起。“現(xiàn)在我是生活管家，主要照顧老人的身體和心理健康，從喂水喂飯到聊天，有時候還會教他們上網(wǎng)，策劃一些詩歌、紅歌會等活動，我們就像一個大家庭一樣。”

這個1991年出生的小伙，憑借著對這份工作的熱愛，轉眼已經(jīng)在點將臺社會福利院工作4個年頭了。在這4年里，當年和他同專業(yè)的一百多名同學，已經(jīng)有三分之二紛紛轉行了。

“很多人吃不了這份苦，不僅要三班倒，而且有的失智老人，會把大小便弄得一身，為他們換洗衣服、擦身，臊臭就更不用說了。”王運生坦言，雖然沒有事業(yè)編制，但同工同酬。單位管吃住，交“五險一金”后，拿到手的凈收入有4500多元，可以說，與其他專業(yè)大專生相比，收入是可以的。“但我們也是有壓力的。整天呆在養(yǎng)老院，接觸不到同齡人，女朋友還沒有著落呢，加上南京的買房壓力太大了，家人一直想讓我回老家發(fā)展，是我一直還在堅持著。”

現(xiàn)狀

四五十歲的挑大梁，人才流失率高

受傳統(tǒng)觀念影響，許多人認為養(yǎng)老服務與管理就是給老人洗頭洗腳、端屎端尿地“伺候人”的工作，所以很多年輕人不愿意從事一線護理工作。

“目前城鄉(xiāng)都缺乏養(yǎng)老護理人員，城市因需求量更大矛盾更突出，形勢比較嚴峻。”江蘇省民政廳社會福利與慈善事業(yè)促進處處長蔣同進說，目前從事養(yǎng)老服務行業(yè)的大多是四五十歲的，“雖然院校每年有一定的畢業(yè)生出來，但由于一線護理人員收入、社會地位、職業(yè)上升空間低以及家庭、社會對這個行業(yè)的不準確認識，導致這個行業(yè)的人才流失率比較高。”

措施

南京獎勵本科生

干滿5年獎5萬元

如何解決養(yǎng)老護理人員尤其是專業(yè)人員缺乏的問題？蔣同進介紹說，江蘇將首先加強養(yǎng)老服務人才的培養(yǎng)；其次是加強養(yǎng)老護理人員培訓；最后還要增加這個行業(yè)人員的收入待遇，實施各種入職補貼、崗位津貼等。蔣同進舉例說，此前，江蘇已有常州和無錫出臺養(yǎng)老護理員入職獎勵政策，其中無錫的獎勵標準最高，最高獎6萬元。

6月19日，南京市民政局、市財政局聯(lián)合出臺了《養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》，規(guī)定從事護理崗位滿5年的，按標準年底一次性撥付，本科以上獎補5萬元，大專獎補4萬元，中專獎補3萬元，非全日制畢業(yè)生按照全日制的70%獎補。從事護理崗位已滿兩年不滿5年的，按照“第1年至第5年分別撥付獎勵標準的10%、15%、20%、25%、30%”的撥付辦法，年底一次性撥付已工作年限的獎勵經(jīng)費，其余經(jīng)費按照剩余年限的比例，每年底撥付一次，直至滿5年。

《辦法》規(guī)定，要想拿到入職獎勵，必須要在南京養(yǎng)老服務機構連續(xù)從事養(yǎng)老護理崗位工作滿兩年，且目前仍在上述崗位工作。同時要持有國家教育主管部門認可的高等學校、中等職業(yè)技術學校畢業(yè)證書，并取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書或護士執(zhí)業(yè)資格證書、康復治療（理療）師證書。還需要與養(yǎng)老服務機構簽訂勞動合同或勞務派遣協(xié)議，且繳納社會保險。

■鏈接：各地政策

常州：入職常州市養(yǎng)老服務機構，連續(xù)從事養(yǎng)老服務、康復護理工作滿5年的高等院校、高職、中等職業(yè)技術學校畢業(yè)生，分別給予1萬元、7000元、5000元的一次性獎勵。

無錫：對取得大學本科及以上學歷畢業(yè)證書、�？茖W歷畢業(yè)證書及中專學歷畢業(yè)證書的養(yǎng)老護理崗位工作人員，分別給予60000元/人、48000元/人、36000元/人的入職獎勵。（項鳳華 張然）

來源：現(xiàn)代快報