徐州日報訊（全媒體記者 孟祥 通訊員 談建榮）記者從市衛(wèi)健委獲悉，為進一步加強我市重點�？平ㄔO和人才引進培養(yǎng)工作，加快打造高水平的區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心，我市以人才引進和培養(yǎng)為著眼點，不斷做大做強臨床醫(yī)學專家團隊和醫(yī)學臨床重點�？�，自2018年起，力爭5年內引進臨床醫(yī)學專家團隊20個，全職引進特聘人才100名以上，培養(yǎng)（培育）市級高層次衛(wèi)生人才和技術骨干100名以上，創(chuàng)建成1至2個國家級臨床重點�？�。

引進的臨床醫(yī)學專家團隊分為A 、B 、C三類，分別給予總額1500萬元、1000萬元、500萬元的專項資助。A 類臨床醫(yī)學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到國際領先水平，其團隊專科排名全國前十位；B 類臨床醫(yī)學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到國內領先水平，有中華醫(yī)學會專業(yè)委員會副主委及以上任職（含候任），其團隊�？婆琶�全國前二十位；C類臨床醫(yī)學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到省內領先水平，有省級醫(yī)學會專業(yè)委員會副主委及以上任職（含候任），其團隊專科排名全國前三十位。按照要求，�？婆琶麉⒖忌虾�復旦大學醫(yī)學管理研究所發(fā)布的年度排行榜，團隊一般由1名學科帶頭人和至少3名核心成員組成，團隊成員應保持穩(wěn)定，團隊須有明確的主攻方向和發(fā)展目標等，申報引進的臨床醫(yī)學專家團隊的核心成員、衛(wèi)生高層次人才以及特聘專家相互之間核心人員不得有交叉。

鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位在不改變人才與原單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，以臨床指導、科研合作、培訓咨詢等形式柔性引進人才。柔性引進人才項目合同期限2年以上，根據用人單位與引進人才簽訂的協(xié)議，按實際支付勞動報酬的30%對用人單位予以補助，單個人才不超過10萬元，同一單位每年補助總額不超過100萬元。

其中，全職引進的特聘人才必須為2018年5月份以后引進的人才，在履行公開招聘相關程序的基礎上，經有關部門核準，設立特聘崗位，辦理錄用、用編、調動等手續(xù)�？刹皇軑徫豢偭�、最高等級和結構比例限制；特聘人才可采用一人一議的協(xié)議工資，經主管部門審核及人社、財政部門批準后執(zhí)行，協(xié)議薪酬工資不計入單位績效工資總量；A類、B類、C類特聘人才分別給予100萬元、50萬元、20萬元安家補貼（含家庭生活補貼和工作環(huán)境補貼）。每年選拔一批臨床技術骨干到國內外名校名院名所名科研修一年，根據培訓合同，市財政一次性給予每人每年不超過10萬元的資助。

近期，市衛(wèi)生健康委還將選派年輕醫(yī)生赴意大利進行為期6個月學習研修。此次赴意進修學習申請者基本條件要符合：熱愛祖國，愛崗敬業(yè)，醫(yī)德高尚；須具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應的學位；具有中級及以上職稱，5年以上臨床工作經歷（2014年1月1日前工作）；年齡不超過40周歲（1979年1月1日后出生）；身心健康，具有良好的英語基礎和交流溝通力，能適應國外生活學習環(huán)境。具備以下條件之一者可優(yōu)先考慮：市臨床技術骨干研修項目負責人；省、市青年后備人才；近5年曾作為第一作者或通訊作者在SCI收錄期刊發(fā)表論文；近5年曾作為第一負責人承擔過市級及以上課題；近5年曾獲得過市級及以上科技成果獎或省級醫(yī)學新技術引進獎及以上獎項（具有個人獲獎證書）；圓滿完成援外醫(yī)療任務，表現突出者；2016年1月1日后取得國家教育部舉辦的PETS5考試筆試成績55分以上，口語2分以上或其他語種全國外語水平考試（WSK）合格證書，或近5年內（2013年12月31日后）在同一語種國家學習或工作一年以上。

可申報的項目包括：口腔科、心外科、普外科、腫瘤科、婦科、神經外科、放療科、骨科、五官科、康復科。錄取人員赴國外所需費用由派出單位出資（青年后備人才和臨床技術骨干研修項目人可從專項經費中支付），包括國外生活費補貼、一次性往返旅費等。