齊魯網(wǎng)6月1日訊（記者 侯洪強(qiáng) 孫娟）山東省政府新聞辦今天召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》《關(guān)于改革完善博士后制度的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等3個(gè)文件的有關(guān)情況，通過(guò)打“組合拳”、多管齊下，創(chuàng)新人才管理體制和治理方式，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔方面，選拔方式從每年選拔一次改為每?jī)赡赀x撥一次，在選撥范圍、條件和程序方面，首次提出選拔工作在山東省內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位中開(kāi)展，提高中青年專家工作生活待遇；在改革完善博士后制度方面，從管理制度改革、青年人才培養(yǎng)、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、保障服務(wù)等方面對(duì)博士后制度進(jìn)行了改進(jìn)提升，提出了20條具體措施，例如開(kāi)展博士后科研工作站獨(dú)立招收試點(diǎn)和博士后科研流動(dòng)站設(shè)站方式改革試點(diǎn)，下放博士后管理權(quán)限，擴(kuò)大市級(jí)管理自主權(quán)，完善管理體制機(jī)制方面，并在福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)聘等方面保障博士后權(quán)益方面；在基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，在評(píng)價(jià)使用、引進(jìn)培養(yǎng)、激勵(lì)保障和引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)等方面，提出19條務(wù)實(shí)管用的措施例，例如創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不再將職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)作為基層職稱評(píng)審的必要條件。面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才，建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)審和崗位聘用制度。

三個(gè)文件是一套組合政策，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法進(jìn)行改善是針對(duì)高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才的，目的是通過(guò)政策、資金、待遇等方面的扶持，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)他們向更高層次人才梯隊(duì)邁進(jìn)。改革完善博士后制度是針對(duì)博士后青年創(chuàng)新人才的，他們思維活躍，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，探索創(chuàng)新能力強(qiáng)，是實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)是針對(duì)基層人才的，通過(guò)健全完善縣（市、區(qū)）及以下基層人才工作體制機(jī)制，解決基層人才匱乏、待遇偏低、職業(yè)發(fā)展通道不暢、人才流失嚴(yán)重、人才投入不足等問(wèn)題，旨在培養(yǎng)造就一支扎根基層、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。通過(guò)對(duì)不同層次人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)關(guān)注，推動(dòng)各類(lèi)人才整體開(kāi)發(fā)、統(tǒng)籌發(fā)展，為推動(dòng)山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和實(shí)現(xiàn)“走在前列”的目標(biāo)提供人才支撐。