齊魯網(wǎng)4月18日訊（記者 田進 張蓓）今天上午，山東大學舉辦全球招聘人才及相關人才招聘工作媒體交流會，五位全球招聘的院長集中亮相。自2013年以來，山東大學通過全球發(fā)布公告、海內(nèi)外校友推薦、校院積極聯(lián)絡等方式廣泛招攬全球高端領軍人才，力度和決心在海內(nèi)外學術領域引發(fā)了廣泛的關注和熱烈回應。近幾年，先后有15位在國際國內(nèi)享有較高聲譽和學術影響力的知名學者以院長和科研機構負責人的身份加盟山大。

五位全球招聘的院長集中亮相

青島校區(qū)作為山東大學新百年事業(yè)的新起點，著力打造“引領學術前沿的創(chuàng)新性校區(qū)、全面開放辦學的國際化校區(qū)、深化綜合改革的示范性校區(qū)”，外聘院長的學術影響力、國際視野和積極開放的工作思路，必然對創(chuàng)新學科建設路徑、推進國內(nèi)外合作、探索新型人才培養(yǎng)模式、推動學院各項工作的發(fā)展起到非常好的作用。今天參加交流會的五位院長，也全部來自青島校區(qū)。包括：

政治學與公共管理學院院長貝淡寧，全球知名國際知名政治哲學家，早年獲得牛津大學哲學博士學位，先后在新加坡國立大學、普林斯頓大學、斯坦福大學、香港大學、香港城市大學等高校從事教學研究工作，并參與創(chuàng)辦了博古睿哲學文化中心。

信息科學學院院長黃衛(wèi)平，長江學者特聘教授、國家“千人計劃”特聘專家。1989年在美國MIT取得博士學位，曾任加拿大Waterloo大學教授、McMaster大學教授、美國Ligent公司總裁。

計算機科學與工程學院院長陳寶權，國家“萬人計劃”領軍人才、長江學者特聘教授、973首席科學家。

生命學院院長譚保才，泰山學者海外特聘專家。1997年獲得佛羅里達大學（University of Florida ）植物分子遺傳學博士學位，獲佛羅里達大學1997年度最佳博士學位論文獎；曾任香港中文大學生物系研究副教授、香港中文大學深圳研究院教授。

國家重點實驗室微生物實驗室主任張友明，國家“千人計劃”特聘專家。1994年在德國海德堡大學獲得分子生物學專業(yè)博士學位；曾任德國Gene Bridges GmbH 公司首席科技官。

濟南青島招攬人才誰更有吸引力？

濟南校區(qū)和青島校區(qū)相比，哪個對高端人才更有吸引力？山東大學校長張榮介紹說，青島校區(qū)學科重點的選擇是為青島這個地方服務的，就是針對青島的特點來設計的，青島它的戰(zhàn)略和城市的主導方向、戰(zhàn)略方向，它的定位和我們在青島學科的布局是關聯(lián)的。從長遠來說，青島更多作為未來發(fā)展的增長點，有很多新的東西。增量的東西會在青島，濟南也會有新的東西，并不是說把新的都放到青島去，青島會放，濟南也會放。

“青島確實在某些方面比較受人關注，有一些吸引力。不過，在過去引進的人才當中，有一半多都是在濟南。濟南在對外部人才的吸引力其實還是非常高的，為什么？因為來的人大家都聽到他們介紹，我們引進的這些人他最關注的還是干事創(chuàng)業(yè)的機遇。濟南有濟南的特點，比方說我們的人文學科、自然科學學科、醫(yī)學學科，都在濟南。我們在這些方面、這些學科吸引的人才、高端人才基本上都留在濟南。而且從長遠發(fā)展來看，他們可能更多的發(fā)展機遇和平臺也都在濟南。最近長江學者、青年長江學者、國家杰出青年基金的獲得者這些方面來說，從現(xiàn)在統(tǒng)計的情況來看，在濟南工作或者說留在濟南的這些學科占了絕大多數(shù)。”山東大學校長張榮介紹說。

在回答記者的提問“山大是不是開展全球高端人才引進的首所高校”時，張榮校長說：“我們倒不太在意是不是首所，我們更在意的是把這個工作做好。山東大學作為一所有抱負、有追求、負責任的高校，我們并不想?yún)⑴c到炒作當中去，一定要把條件抬到多高，你說100萬我說120萬，你說200萬我說300萬，這個沒有意義，對于做好教育工作、維持好的辦學生態(tài)沒有好處。但是從另外一個角度來說，我們也深刻的體任到不管是誰，不管你是杰出的人才還是說我有個養(yǎng)家糊口的需要，不管你從什么角度出發(fā)，你確確實實有物質(zhì)上的需求，這個需求我們肯定充分考慮。大家可能看到我們這個材料里面都有，我們有一些關于引進年輕教師的政策待遇，不僅僅給大家一個相當有競爭力的待遇（工資待遇）。同時，山東大學還有比較好的條件，比方說引進到青島校區(qū)，幾位院長也介紹了，青島校區(qū)有比較好的工作和生活環(huán)境，同時青島校區(qū)建了2000多套教職工公寓，這是我們引進人才時可以用的，人才享受購置人才住房，叫做限價商品住房的條件。濟南條件相對艱苦一點，最近也通過主校區(qū)的建設積極建設條件，為到濟南來工作的青年教師和其他各類人才提供更好的硬件設施。目前，我們的條件還是有競爭力的。引進的人才來了以后有三個方面。一個叫做情感上信任，第二句話叫工作上支持，第三句話叫做生活上關心。因為我們信任，所以我們不僅僅是說讓杰出引進人才在學術研究上發(fā)揮作用，也讓他們在學術管理上發(fā)揮作用。 ”

《山東大學杰出人才體系建設方案》發(fā)布

交流會上，山東大學發(fā)布了最新制定的《山東大學杰出人才體系建設方案》。山東大學杰出人才體系按全職崗位和兼職崗位進行分類，全職崗位設“山東大學榮聘教授”、“山東大學講席教授”、“山東大學特聘教授”、“山東大學杰出青年學者”、“山東大學齊魯青年學者”、“山東大學未來計劃學者”；兼職崗位設“山東大學兼職講席教授”、“山東大學兼職特聘教授”。

山東大學引進人才的條件多優(yōu)厚？

講席教授，年薪每年不低于80萬元，首聘期內(nèi)學科建設經(jīng)費自然科學學科不低于500萬元，人文社會學科不低于100萬元。聘期內(nèi)可以組建一支由2-3名事業(yè)編科研助手，4-5名專聘科技人員和博士后組成的科研團隊，學校提供30萬元/年團隊津貼。為新引進人才提供安家及住房補助100萬元，聘期前2年內(nèi)學校提供專家公寓優(yōu)惠租住。

全球招聘人才工作仍在進行。

來源：齊魯網(wǎng)

 

作者：田進 張蓓