招聘會現場，用人單位打出的廣告吸引了不少學生前來咨詢

　　“95后”侯靜

　　11月20日，由江蘇省教育廳、省人社廳、南京市人社局等部門共同舉辦的2017屆高校畢業(yè)生供需洽談會拉開序幕。這也是2016年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周江蘇活動的首場秀，1152家單位提供了42086個崗位，不少“95后”加入求職大軍。昨天，現代快報記者專門陪同“95后”畢業(yè)生侯靜一起找工作�，F代快報/ZAKER南京直播的“95后求職記”，吸引了逾3萬人次在線觀看。

　　“挑自己喜歡的工作”“活潑有創(chuàng)新”“薪酬待遇不是最重要的”……來看看“95后”找工作，跟“70后”“80后”都有哪些不同吧。

　　“95后”大學生求職記

　　關鍵詞：青春時尚

　　金黃色長發(fā)很搶眼

　　金黃色的長發(fā)，穿著一身黑，化著淡妝……昨天上午9點左右，侯靜來到招聘會現場，職業(yè)范兒打扮的她很搶眼。1995年10月出生的侯靜，是江蘇第二師范學院學前教育專業(yè)的應屆生，此前在南京鼓樓幼兒園做過實習老師。大家對她的評價是：專業(yè)知識過硬，是個學霸，吹拉彈唱舞都不在話下，是個才女。

　　參加招聘會的前一晚，侯靜有些緊張：“之前從沒參加過招聘會，不知道要準備哪些材料？現場面試官會提什么問題？應該怎么應對？”被問到想找一份什么樣的工作時，她說：“我很喜歡孩子，專業(yè)學的也是這個，所以想先找一份跟幼兒教育相關的工作，最好是在南京，偏遠一點倒不要緊。”

　　現代快報/ZAKER南京直播剛播到這里，就有不少網友提問，原來他們都很好奇侯靜那金黃色的長發(fā)。對于網友的提問，侯靜的隨性回答讓人印象深刻：“只是希望嘗試不一樣的。在此之前是紫色的，感覺年輕的時候不嘗試，以后工作了就沒機會了。”

　　關鍵詞：自信有想法

　　不看重結果 多途徑找工作

　　9點30分，正式開始找工作。看著場館里滿滿的用人單位，侯靜打算先找一家考研培訓機構“練練手”。“你好，我叫侯靜，想應聘你們的教育咨詢師崗位。”侯靜把簡歷遞給對方，交流不到一分鐘后覺得和自己所學有些差距，便主動說：“那就先這樣，我再看看。”

　　現代快報記者注意到，這家單位開出的薪酬是“底薪4000+提成+獎金”，保底年薪8萬元。不過，小姑娘并不在意這些。“我對薪酬不是很在乎，沒有太多要求，年輕時要先積累經驗。”接著，她直奔之前看好的兩個企業(yè)。第二次投簡歷，侯靜明顯淡定許多。面試下來，現場面試人員表示，小姑娘很活潑大方，適合幼兒工作。

　　一個小時下來，侯靜共投了4份簡歷。有沒有合適的？“我就是來增長面試經驗的，不一定要有結果。”她表示，打算考教師證，多個就業(yè)途徑。

　　“95后”腦子活絡，但是缺乏耐心

　　“95后”給用人單位什么印象？蘇州一家機械設備工程公司人力資源部經理李煒表示，“95后”大學生頭腦比較靈活，向往自由，但責任心稍差一些。“我們公司有一些“95后”，感覺不是很穩(wěn)定，10個中有7個干不到一年就要離職。”李煒說，可能是成長環(huán)境造就了他們個性張揚，相對更有主張有個性，所以想跳就跳。“我們這次在招聘海報上特別提出‘要有責任心、有耐心、細心、有積極的團隊合作精神’就是這個原因。”

　　某軟件開發(fā)公司的人事部經理楊芳芳表示，一上午收到幾十份簡歷，只有三五個比較靠譜。“很多學生看起來活潑，點子很多，但具體執(zhí)行時卻不行。”她感嘆，如果“95后”在頭腦活的基礎上多一點“80后”的沉穩(wěn)就好了。

　　據悉，企業(yè)還針對“95后”的特點調整了溝通方式。有招聘人員表示，以往如果工作中出了紕漏，公司會直接批評，強調服從。但對“95后”這樣未必有用。“我們會啟發(fā)他們，你要完成的目標是什么，執(zhí)行過程中，哪些做法是對的，哪些是錯的。”

　　專業(yè)對不對口并不重要

　　“招人力資源主管，不一定要是人力資源專業(yè)的。招區(qū)域銷售經理，專業(yè)不限。”南京一家健康管理有限公司招聘負責人介紹說，很多學生找工作，一心想著專業(yè)對口，其實這真沒那么重要，“我們的用人機制是文憑服從水平，資歷服從能力，晉升服從業(yè)績。比如銷售經理，我們看重應聘人員的口頭表達能力，邏輯思維縝密的也會優(yōu)先考慮。”

　　小城市也有大機會

　　江蘇豪森醫(yī)藥集團的招聘負責人姜興鵬表示，雖然公司在連云港，但福利優(yōu)厚，比如提供單身公寓、班車，員工一進公司就發(fā)800元入職補貼，國慶出去旅游，優(yōu)秀員工每年還有5000元的旅游基金等，每月稅前收入平均在四五千元，這還不包括獎金等福利。

　　“我們的定位是‘小城市大企業(yè)’，比不上大城市，但生活輕松，壓力小，發(fā)展機會多。”姜興鵬建議畢業(yè)生，不要輕易否定一個工作機會。

　　起薪低只是暫時的

　　“月薪最少六七千元吧。”面試時，南理工應屆生王同學直接說出對月薪的期望值。

　　“與‘70后’‘80后’求職時的相對迫切與低調不同，‘90后’‘95后’敢于大聲說出自己對工作的要求。”對此，南京擎天科技有限公司招聘主管劉女士表示，“起薪不高只是暫時的，轉正后薪酬提速很快。”

　　2017屆畢業(yè)生

　　比去年增加8000人

　　“對于江蘇來說，今年的就業(yè)形勢比較穩(wěn)定。截至上周五，江蘇高校畢業(yè)生的就業(yè)率91.7%，初次就業(yè)率88.9%，同比增長0.3個百分點。”據江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心主任魯學軍介紹，昨天招聘會上排名前五的招聘專業(yè)分別是：市場營銷7920個崗位，占比18.82%；計算機電子6746個，占比16.03%；醫(yī)學藥學3384個，占比8.04%；機械2613個，占比6.21%；管理2331個，占比5.54%。截至下午2點活動結束，進場應聘畢業(yè)生超過2.1萬人。

　　“2017年從江蘇高校畢業(yè)的學生比去年增加8000人。”魯學軍說，全省共有55.6萬大學生畢業(yè)，其中研究生5萬人，增加1000人；本科生26.4萬人，增加1萬人；�？粕�24.2萬人，減少3000人。

　　哪些專業(yè)的畢業(yè)生最多？魯學軍介紹，就碩士而言，畢業(yè)人數最多的有工程碩士、臨床醫(yī)學、機械工程；本科生中畢業(yè)人數最多的為會計、計算機科學與技術、電氣工程及自動化；�？苿t為會計、機電一體化、工程造價。在所有畢業(yè)生中，男生占50.4%，女生占49.6%。

　　哪些行業(yè)最缺人？魯學軍表示，今年用人需求最多的5大行業(yè)分別是軟件和信息技術服務業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、教育業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。（俞月花 徐岑 項鳳華 金鳳 徐洋）