想應聘幼兒園、中小學教師，需要經(jīng)過哪些選拔環(huán)節(jié)？日前，省教育廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合出臺了《關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（以下簡稱《意見》），將于10月1日起執(zhí)行，規(guī)定招聘時，不得在民族、性別、身高、畢業(yè)院校等方面設置限制性條件，應聘者與應聘學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，要回避。

　　《意見》要求，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命領導干部等確需采取其他方法選拔任用人員外，中小學校新進教師，一律公開招聘。招聘考試一般為筆試與面試相結(jié)合，原則上先筆試再面試。筆試主要考察學科（專業(yè)）知識和教育教學知識，且學科（專業(yè)）知識和教育教學知識所占分值原則上不得低于卷面總分值的60%。

　　面試可采用試講、說課、專業(yè)技能測試、綜合能力考察等多種方式，主要考察教育教學水平、心理素質(zhì)、語言表達、協(xié)調(diào)應變能力，以及儀表舉止、愛好特長等綜合素質(zhì)。

　　筆試成績占總成績的比例不得低于30%。筆試成績合格線不得低于筆試總分的50%；面試成績合格線不得低于面試總分的60%。應科學設置招聘條件，不得在民族、性別、身高、畢業(yè)院校等方面設置限制性條件（崗位確有需要并經(jīng)招聘公告核準部門同意的除外）。

　　《意見》要求實行回避原則，應聘人員與應聘學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該校負責人員有直接上下級領導關系的教師崗位。嚴禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫像等。（金鳳）