高素娜

　　日前，安徽、浙江等部分省份相繼舉辦全省畫院工作年會(huì)、聯(lián)席會(huì)、聯(lián)展等活動(dòng)，畫院系統(tǒng)的代表們?cè)诮涣魅粘Ｖ谢ヨb學(xué)習(xí)、共謀發(fā)展。記者采訪了5位地市級(jí)畫院院長，以期通過他們的陳述，切片式呈現(xiàn)地市級(jí)畫院的基本面貌，揭示其發(fā)展過程可能面臨的困難。

　　葉向明（廣東省嶺南畫院院長）：

　　多途徑帶動(dòng)地方文化發(fā)展

　　嶺南畫院一方面秉承嶺南文化的精神，另一方面，創(chuàng)新運(yùn)作模式，積極推行畫家簽約制，鼓勵(lì)有實(shí)力的畫家自由競(jìng)爭(zhēng)，目前簽約畫家中有東莞本土畫家、嶺南地區(qū)名家、全國知名畫家以及來自港澳地區(qū)的藝術(shù)家，不同地域的藝術(shù)家和不同的文化與學(xué)術(shù)背景，構(gòu)成了院聘畫家多元化的藝術(shù)特質(zhì)。目前，院內(nèi)和院聘畫家74人，以中青年畫家為主。

　　近年來，畫院主要通過四個(gè)方面定位凸顯地方畫院作用，即深入貫徹國家文化戰(zhàn)略，推動(dòng)“寫意油畫”傳播；策劃“一帶一路”“非遺”系列展覽，組織主題美術(shù)創(chuàng)作活動(dòng)，舉辦“東莞市重大歷史題材美術(shù)創(chuàng)作工程”“人民敘事——改革開放中的東莞建設(shè)者美術(shù)創(chuàng)作工程”等；策劃學(xué)術(shù)品牌展覽，加強(qiáng)國內(nèi)藝術(shù)機(jī)構(gòu)交流合作；舉辦地域文化題材展覽，推廣東莞文藝名家。除此之外，嶺南畫院還廣泛開展公益性文化藝術(shù)活動(dòng)，打造志愿者特色品牌服務(wù)項(xiàng)目，并初步建成以藝術(shù)類圖書為主，兼顧文史類等書籍的特色圖書館。目前，嶺南畫院成立了“寫意藝術(shù)研究院”，致力于弘揚(yáng)寫意精神、打造多元文化平臺(tái)。

　　嶺南畫院與嶺南美術(shù)館是兩個(gè)牌子一套班子，因此，人手不足是我們的最大困難。

　　王濤（安徽省馬鞍山太白書畫院院長）：

　　不忘初心 服務(wù)社會(huì)

　　馬鞍山太白書畫院成立于1981年，隸屬于馬鞍山市文聯(lián)，目前有12人在編，另有6名特聘畫師，其中中國美協(xié)會(huì)員、中國書協(xié)會(huì)員共計(jì)5位。畫院以創(chuàng)作為主，沒有設(shè)研究理論的崗位，偶爾邀請(qǐng)美院老師來上課，畫家的理論水平還有很大的提升空間。

　　書畫院歷來注重公益性文化服務(wù)工作，鼓勵(lì)藝術(shù)家承擔(dān)市里的創(chuàng)作任務(wù)、參加主題性展覽，每年都會(huì)跟隨市文聯(lián)去農(nóng)村、社區(qū)、廠礦、軍營等基層慰問，寫春聯(lián)、送書畫等，僅元旦和春節(jié)期間就有10余次。除此之外，我們書畫院的藝術(shù)家還為農(nóng)民書畫社進(jìn)行培訓(xùn)。

　　畫院目前沒有展覽場(chǎng)地、沒有美術(shù)館，兩三人共用一間畫室，創(chuàng)作環(huán)境還需優(yōu)化。同時(shí)，資金短缺，創(chuàng)作經(jīng)費(fèi)極少，甚至部分與生活有關(guān)的經(jīng)費(fèi)也不能保證。因?yàn)樨?cái)務(wù)制度的限制，我們無法改變這種狀態(tài)，向政府申請(qǐng)專項(xiàng)資金沒有獲批。但可貴的是，書畫院的畫家們一直在堅(jiān)持創(chuàng)作。未來希望畫院的實(shí)際困難能得到解決。

　　鄭方偉（浙江省溫州書畫院院長）：

　　市級(jí)畫院機(jī)制應(yīng)進(jìn)行改革

　　溫州書畫院編制11個(gè)，其中在編的7位，4人系中級(jí)以上職稱的專業(yè)創(chuàng)作人員，包括國家一級(jí)美術(shù)師1人、國家二級(jí)美術(shù)師2人。我到畫院10年來，只是偶爾為上級(jí)機(jī)關(guān)出訪和對(duì)外交流提供一些繪畫作為禮品，也沒有對(duì)專業(yè)人員考核的相應(yīng)機(jī)制�？梢哉f，市級(jí)畫院還沒有盡到應(yīng)該承擔(dān)的創(chuàng)作責(zé)任。

　　近年來，溫州的書畫發(fā)展非常迅速，政府開始重視，剛剛啟動(dòng)了“墨香溫州”項(xiàng)目建設(shè)。畫院平時(shí)與溫州市畫家、溫州籍畫家聯(lián)系廣泛，團(tuán)結(jié)他們策劃了很多展覽。目前我們簽約和聘請(qǐng)的畫師有80多位，今年將“瘦身提質(zhì)”。最近幾年，我們加強(qiáng)了對(duì)外交流，與合肥、鄭州、濟(jì)南等部分省會(huì)城市和市級(jí)畫院交流互鑒、舉辦展覽等，取得了很好效果。同時(shí)，我們還走出國門辦展覽，也受到較高評(píng)價(jià)和肯定。我們歷來重視人才培養(yǎng)，只要書畫家提出進(jìn)修、深造的要求，或市里有相關(guān)培養(yǎng)計(jì)劃等，我們會(huì)盡量滿足并給予一定的資金支持。目前畫院的書畫家們迫切希望提升自身水平，但這在某一方面又與我們的現(xiàn)實(shí)工作相矛盾。“院館合一”的制度，使得很多畫家兼職美術(shù)館的行政工作，影響了他們自身的創(chuàng)作工作，對(duì)畫院和美術(shù)館的發(fā)展都有很大影響。

　　市級(jí)畫院機(jī)制應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)改革，要讓畫家干該干的事情，并制定相應(yīng)的引進(jìn)與退出機(jī)制，一方面引進(jìn)畫院真正需要的人才，另一方面對(duì)不符合畫院要求或不能勝任畫院工作的人員要適時(shí)清退，如此才能保障畫院的良性循環(huán)。

　　欒劍（江蘇省淮安書畫院院長）：

　　要將“高原”搭得更高

　　淮安書畫院成立30多年來，一直緊抓藝術(shù)創(chuàng)作工作，近幾年成果頗豐。我院目前在職畫師14人，以中青年為主，他們正值創(chuàng)作旺盛期，是出作品、出人才的好時(shí)機(jī)。淮安書畫院的書畫家在全國美展、百家金陵畫展、全國青年美展、江蘇省傅抱石獎(jiǎng)、江蘇省青年美術(shù)獎(jiǎng)、江蘇省“文華獎(jiǎng)”等重要展覽和賽事中屢獲殊榮，在全國地級(jí)市書畫院中表現(xiàn)較為突出。書畫家能夠完成國家和省級(jí)布置的重要?jiǎng)?chuàng)作任務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)了“全市有地位、全省有影響、全國有亮點(diǎn)”的工作目標(biāo)。

　　近幾年，書畫院通過公開招聘壯大了人才隊(duì)伍。為提升書畫家的創(chuàng)作水平，畫院在邀請(qǐng)藝術(shù)名家來講座、成立藝委會(huì)指導(dǎo)創(chuàng)作的同時(shí)，還通過柔性管理，給書畫家充分的時(shí)間進(jìn)行采風(fēng)寫生。還有許多人到美術(shù)學(xué)院進(jìn)修、到知名書畫家工作室學(xué)習(xí)，通過一系列措施開闊了眼界，提升了創(chuàng)作水平。畫院還將專業(yè)創(chuàng)作成績與年度考核結(jié)合起來，鼓勵(lì)書畫家積極參與全國專業(yè)展賽。市級(jí)書畫院也應(yīng)積極思考藝術(shù)創(chuàng)作的“高原”與“高峰”問題，提升地域特色，為當(dāng)?shù)匚幕�的傳承、延續(xù)和發(fā)展添磚加瓦。

　　目前，畫院也存在一些困難和不足。如，整體創(chuàng)作實(shí)力雖有進(jìn)步，但與南京、蘇州、徐州等地畫院相比較，還有距離。與美術(shù)館合署辦公，許多書畫家要承擔(dān)美術(shù)館的行政工作，對(duì)藝術(shù)創(chuàng)作有很大影響；扶植地方名家的工作還不夠系統(tǒng)，書畫活動(dòng)的地域特色不鮮明，書畫院和基層的聯(lián)動(dòng)不夠積極，未形成合力。這些都是我們今后努力的方向。

　　董建（安徽省黃山書畫院院長）：

　　經(jīng)費(fèi)短缺長期困擾

　　黃山市書畫院前身為徽州地區(qū)新安書畫院，2008年增掛黃山市美術(shù)館牌子。編制5人，全為技術(shù)崗位，包括國家一級(jí)美術(shù)師2人、二級(jí)美術(shù)師2人，中國書協(xié)會(huì)員1人，另特聘院外書畫家50余人，創(chuàng)作基本以表現(xiàn)徽州地方特色為主。按上級(jí)要求，畫院實(shí)施嚴(yán)格的坐班制度，院內(nèi)書畫家創(chuàng)作意識(shí)強(qiáng)，但是因?yàn)槿粘Ｐ姓�工作占�?jù)了大量時(shí)間，對(duì)藝術(shù)創(chuàng)作造成了嚴(yán)重影響。由于部分主客觀因素，畫院尚未建立出人才、出作品的有效機(jī)制。

　　黃山市書畫院一直積極參與地方文化建設(shè)，但困于人員、資金、政策等因素，部分工作還有待提高。資金方面，黃山市書畫院是安徽省唯一一家差額撥款單位，經(jīng)費(fèi)短缺長期困擾我們。此外，美術(shù)館擁有免費(fèi)開放專項(xiàng)資金（50萬元/每年），必須完成國家對(duì)美術(shù)館的各項(xiàng)工作要求，因人員缺乏，只有院外聘請(qǐng)，但待遇低導(dǎo)致難以招聘到具備專業(yè)素質(zhì)的策展、文案等人才，難以提升展覽的學(xué)術(shù)水平。