原標題：高高興興回家 歡歡樂樂過年——埇橋區(qū)九部門連手為農民工維權要工資

據(jù)埇橋新聞網消息，“我們是汴河街道農民工工資支付情況檢查組的，請你們把農民工工資支付表拿出來看看。”“我們的工資已發(fā)到11月份，一點不拖欠，請你們放心。”話未落音，宿州市唐河路安置小區(qū)負責人把工資表遞了過來。這是12月15日，宿州市埇橋區(qū)汴河街道農民工工資支付檢查的一個縮影。

為進一步做好2016年“元旦”“春節(jié)”期間解決拖欠農民工工資工作，切實維護農民工合法權益。埇橋區(qū)12月9日至2016年1月31日在全區(qū)組織開展農民工工資支付情況專項檢查，受到社會上的一致好評。

專項檢查范圍：使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑施工、公路、水利建設、加工制造、餐飲服務及其他勞動密集型企業(yè)，勞務派遣企業(yè)、個體工商戶等。

區(qū)直各部門發(fā)包建設使用農民工較多的工程項目。專項檢查內容：用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資情況，遵守最低工資規(guī)定情況及支付加班工資情況;企業(yè)經營者拖欠農民工工資逃匿情況;用人單位與農民工簽訂勞動合同情況;用人單位繳納農民工工資保險金情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的非法用工、限制人身自由、強迫勞動等嚴重違法違規(guī)行為，要依法嚴厲查處。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、埇橋經濟開發(fā)區(qū)、宿州市循環(huán)經濟示范園采取多種形式，積極開展日常巡查、舉報專查等綜合執(zhí)法檢查，針對建筑施工、加工制造、餐飲服務等使用農民工較多的企業(yè)，開展支付工資情況的專項檢查。以勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理為載體，全面建立用人單位違法違規(guī)行為預警制度。將清欠工作由事后處理轉向事先防范，由被動應對轉為主動預防。

區(qū)政府成立專項檢查領導小組，辦公室設在區(qū)人力資源和社會保障局。區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會等組成九個檢查組，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，兩個園區(qū)的農民工工資支付情況開展拉網式的督促檢查。12月9日至12月20日為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)自查階段。對轄區(qū)內用人單位逐戶進行登記、檢查，發(fā)現(xiàn)拖欠農民工資問題，及時立案、及時處理。12月20日前，并將轄區(qū)內用人單位基本情況，以電子表格的形式報區(qū)專項檢查領導小組辦公室。12月21日至2016年1月20日為區(qū)專項檢查領導小組檢查階段。在本階段內對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題邊檢查、邊糾正、邊處理，并由區(qū)專項檢查領導小組辦公室統(tǒng)一下達責令整改、行政處罰、列入“黑名單”等法律文書。

2016年1月21日至1月31日為總結階段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)于1月31日前對檢查情況認真進行總結并形成書面總結材料，填寫農民工工資支付專項檢查情況表，并將檢查用人單位戶數(shù)、涉及農民人數(shù)、拖欠農民工工資涉及人數(shù)、拖欠總額、補發(fā)工資人數(shù)及補發(fā)數(shù)額、農民工簽訂勞動合同人數(shù)等情況上報區(qū)專項檢查領導小組辦公室。

在專項檢查中，對存在拖欠工資問題的用人單位，按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定，責令其改正，對拒不改正的，依法處以罰款，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起;對符合拒不支付勞動報酬違法犯罪情形的拖欠農民工資案件，將及時向公安機關移送。對無故拖欠農民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還將按照《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)進行處罰，并按有關規(guī)定向社會公布。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，按照國務院、省政府、市政府有關文件精神，依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對違反國家最低工資規(guī)定支付農民工工資、延長農民工工作時間不支付加班工資的用人單位，也將及時依法依規(guī)處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)對轄區(qū)內發(fā)現(xiàn)和反映的拖欠農民工工資等用工行為做到“四快”：即快受理、快立案、快查處、快結案，將問題處理在萌芽狀態(tài)。對有重大拖欠農民工工資行為并造成惡劣影響的企業(yè)要嚴肅查處，決不姑息，并在新聞媒體公布“黑名單”，直到清除出該行業(yè)市場。(張成伍)