徐州日報訊（記者 魏寧 通訊員 鹿婭）“要想切實服務供給側改革、當好職工‘娘家人’，我們必須立足企業(yè)所需，找準職工所求，發(fā)揮工會所長。”市總工會負責人所言不虛。

去年以來，市總工會通過訂單式技能培訓、專題化職業(yè)推介、針對性困難幫扶等務實舉措，重點支持大型煤炭國有企業(yè)徐礦集團做好職工安置分流工作，示范帶動全市工會以實際行動支持供給側結構性改革。3月3日，中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦在徐州慰問一線職工時強調：徐州工會緊緊圍繞黨和國家的中心工作，堅持正確方向，勇于自我改革，尤其是充分履行職責，服務幫扶職工，凝神聚力，主動作為，做了大量卓有成效的工作，望再接再厲，不斷前行。該項工作也得到省、市領導充分肯定，被市委、市政府列為創(chuàng)新項目，并入選江蘇省總工會“全省十大服務職工示范項目”。

市總工會主動關心幫助徐礦集團，及時推出了“服務供給側、當好娘家人”主題活動，實施培訓、職介“雙千人計劃”。全年為徐礦轉崗職工開辦技能、創(chuàng)業(yè)培訓班22個班次，培訓1077人次，培訓內(nèi)容涉及電子商務、SYB創(chuàng)業(yè)、面點師、月嫂、家政、保健、電動車組裝維修、營養(yǎng)配餐、催乳師、養(yǎng)老護理、網(wǎng)店實務、茶藝插花等專業(yè)技能。參加培訓的轉崗職工中，有的當了小老板，有的重新找到滿意的工作。僅工會干校承辦的電子商務培訓班70名學員中就有49名職工成功進行網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，21名職工處于創(chuàng)業(yè)預備階段。

針對徐礦集團職工轉崗分流意愿和市場實際需求，市總工會先后聯(lián)合大型企業(yè)、社會組織等，為徐礦集團職工舉辦專場招聘會，提供專題化職業(yè)推介。張集礦井下電工焦統(tǒng)安轉崗后一時找不到合適的工作。在市總舉辦的專場招聘會上，工會工作人員根據(jù)他的專業(yè)特長，幫他聯(lián)系了一家生產(chǎn)電子元件的私營企業(yè)，雙方一拍即合，當場簽訂了用工合同�，F(xiàn)在，焦統(tǒng)安月薪已達到四五千元。焦統(tǒng)安笑著說：“沒想到臨近退休了還能拿到這么高的工資，多虧了工會��！”

去年一年，市總工會共免費舉辦徐礦集團職工專場招聘會14場，800余家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位1.3萬個，徐礦參加應聘職工4000余人次，1300余人達成用工意向，340余人通過職業(yè)推介實現(xiàn)再就業(yè)。市總工會還對創(chuàng)業(yè)成功的15名職工給予專項資金獎勵。市總工會還幫扶救助徐礦集團困難職工達1150人次，金額136萬元，將126名徐礦困難職工納入了市特困職工救助范圍。