我還以為，北京地壇公園電工班長王建榮32年春節(jié)沒與家人團聚是天下奇聞（1月30日北京晨報）。那知道，是小巫見大巫——石家莊平山縣供電公司一線員工白元兵40個春節(jié)在巡線路上，從17歲工作堅守到今年57歲（1月31日長城網(wǎng)）。

白元兵工作了40年，年年春節(jié)在崗位巡線。不由得讓筆者想到三問：

一問：難道這人生黃金40年，白元兵就沒有想過與親人節(jié)日團聚？人逢佳節(jié)倍思親，想是人之常情。想，就要大膽地說出來。不知他向領導說了沒有？沒有說部分責任在個人，說了全部責任在領導。

這就想到二問：難道領導就沒有主動想到輪流安排員工與親人春節(jié)團聚？一個不關心員工的領導，不能說是一個好領導。這位白元兵如婚配了，就經(jīng)歷過春節(jié)沒有與新婚妻子春節(jié)團聚，如有子女就經(jīng)歷過沒有與新生子女春節(jié)團聚，肯定數(shù)十年沒有與父母及長輩春節(jié)團聚。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。作為一方領導，是否以自己的情感而體驗到員工的情感？

不可回避的三問：難道這個巡線崗就一天也離不開白元兵？如它的技術重要到離開白元兵就地球不轉了，本人以為天下還沒有這樣的技術和崗位。問題是，石家莊平山縣供電公司應該有計劃地培養(yǎng)巡線工，崗位定員要有可調節(jié)性、崗位技術要有可替代性，崗位骨干要呈現(xiàn)梯次性。否則，就會因一人離崗而出現(xiàn)技術斷層。

白元兵今年57歲，還有3年就要離崗退休了，總不能讓他創(chuàng)造一個在崗沒有休過一次春節(jié)假的世界吉尼斯紀錄吧？至少有這樣的方案：除夕或者大年初一，讓他調休一天，就不至于讓41年不休春節(jié)假再繼續(xù)下去。

任何事物都具有兩面性。白元兵工作40年沒有休春節(jié)假，是他個人崗位責任感的正能量典型，同時也是電力行業(yè)嚴重侵犯員工休假權的負能量典型。本人建議，電力行業(yè)普查一次，到底有多少員工數(shù)十年沒假春節(jié)假？2018年春節(jié)，能否優(yōu)先讓他們春節(jié)與家人團聚。同時建議，媒體少去在節(jié)日期間挖掘此類殘酷的所謂典型。