“賺錢不賺錢，全看護理員。”在醫(yī)養(yǎng)融合型養(yǎng)老機構經(jīng)營者們看來，醫(yī)護將成為未來養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的最大盈利點，而護理員就是能否實現(xiàn)盈利的關鍵。眼下，市場對養(yǎng)老護理員專業(yè)化、年輕化的需求日益凸顯，同時暴露出養(yǎng)老護理行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀。

走進南京河西一家中高檔醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)護院泰樂城，走廊墻壁上涂滿了色彩豐富的圖畫。86歲的戴奶奶坐在三樓走廊上曬著太陽、翻著報紙，另一頭幾位老爺爺在下棋。

泰樂城將養(yǎng)老、醫(yī)療、健康護理等服務融合，這種模式得到了市場認可，開業(yè)不到一年已累計居住及康復出院近600位老人。83歲的田鳳玉認為這里最方便的地方是“生病時醫(yī)護人員能隨時來到床頭，不用出門，他們管吃管喝還管看病”。

“入住老人越來越多，醫(yī)生和護理人才很缺。”泰樂城一位工作人員說。泰樂城共有280張床位，雖然自有醫(yī)療康復護理團隊，且與建鄴區(qū)濱湖社區(qū)醫(yī)院以及全市多家三甲醫(yī)院實現(xiàn)了“上下聯(lián)動、雙向轉診”，但20名護士每天得24小時輪班，不少病人氣管切開、癌癥晚期……護理量很大的同時，大家普遍感覺很有心理壓力，一旦有機會大多選擇離開。

在很多人眼里，養(yǎng)老護理員的崗位特征依然是社會地位低、收入少、臟活累活多。泰興市康健老人院院長鞠志慧管理6家分院，每天早晨6點30分就得起床，每間病房走一遍，“沒辦法，人手不夠啊，衛(wèi)校招來的孩子們嫌待遇不如醫(yī)院，很多走了”。不少護士尤其是有名護士學校畢業(yè)的，實習期沒滿就走。為了留住醫(yī)護人員，鞠志慧努力爭取為他們加工資，“我們這兒對老人收費，肯定不能跟醫(yī)院比。加工資只會讓我們虧得更厲害，一年得虧100多萬。”老人越收越多，護理員人手緊缺，無奈之下，鞠志慧在當?shù)卣覜]有醫(yī)護經(jīng)驗的人來當護理員，上崗前做專門培訓。

為解“人才荒”，無錫九如城養(yǎng)老集團找到江蘇經(jīng)貿學院，成立江蘇經(jīng)貿·九如老齡產(chǎn)業(yè)學院，雙方聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)，實行招生與招工一體化。“當前養(yǎng)老機構缺人，是量的問題，接下來更缺年輕專業(yè)的護理人員，這是質的問題。”九如城行政總監(jiān)韓懷軍說，成立學院就是想盡快培養(yǎng)專業(yè)化、年輕化人才，這是未來高端養(yǎng)老對護理院的要求。為將理論教學和實踐結合起來，從2015級學生開始，每個學生在校三分之二時間要到養(yǎng)老機構一線，“在實踐中提高學生的層次和專業(yè)水平”。

而南京的鐘山護理學院，不僅為各地醫(yī)院、養(yǎng)老機構培養(yǎng)護理人才，還依托優(yōu)勢新建了一家養(yǎng)老機構——鐘山頤養(yǎng)園，實現(xiàn)人才“自產(chǎn)自銷”。鐘山學院副院長田小兵說，頤養(yǎng)園定位高校產(chǎn)學研基地，“在養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)方面，高校有理論經(jīng)驗和人才優(yōu)勢，有利于滿足老人頤、樂、學、為的全方位養(yǎng)老需求”。

護理員隊伍的專業(yè)化，已成為眾多養(yǎng)老企業(yè)的內生需求。南京市民政局局長陳學榮介紹，全國百強家政服務企業(yè)“南京快易潔家政公司”在秦淮區(qū)建成1500平米的居家養(yǎng)老服務中心，并成立自己的養(yǎng)老護理院培訓學校，全面參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務。

全省有1500多萬老年人，據(jù)業(yè)內人士測算，按15%的護理比例，有225萬老人需要護理。如果按1個護理員照顧20個老人計算，就需11萬護理員，但全省持證上崗的養(yǎng)老護理員僅2萬多人，缺口超過八成。

為改變現(xiàn)狀，我省已連續(xù)4年實施養(yǎng)老護理員免費培訓工程，僅今年上半年就培訓了3500多人。目前，南京、無錫、常州、蘇州、南通、揚州、鎮(zhèn)江等地養(yǎng)老護理員持證上崗率已超過80%。今后，免費輪訓在職養(yǎng)老護理員將成為常態(tài)措施，更多人將通過考核，持證上崗，緩解護理型養(yǎng)老對專業(yè)人才的需求。(朱秀霞 唐悅)

來源：新華日報