當天進場的全省理工科畢業(yè)生大概近萬名，崗位數(shù)比求職者多。南理工招生就業(yè)指導中心副主任朱海靈介紹，全省理工類招聘會秋季、春季各一場，今年招聘單位比去年秋季多了幾百家，但從崗位需求量看，不少用人單位崗位需求量縮減，相比往年，部分單位壓縮了三分之一，甚至一半的招聘量。

　　雖說總體招聘人數(shù)縮減，不過電子、機械、材料、船舶、通信等制造業(yè)崗位需求依然旺盛。與往年有顯著變化的是，對理工人才的要求有所提高，僅僅會操作、懂技術已不能滿足用人單位需求。中航工業(yè)慶安集團招聘負責人盧先生說，這次帶來100多個崗位，和往年持平。不過，所需人才類型調整較大，今年八成崗位面向研發(fā)和設計人員，剩下兩成是一線技術崗位，與往年形勢恰好相反。“企業(yè)是做機場配套的，同類競爭激烈。想要生存，必須引進研發(fā)人才以適應產(chǎn)品創(chuàng)新需求。”

　　揚州一家軍工研究所的招聘主管周先生告訴記者，今年因為項目多，校招計劃在200人左右，比去年多50人，其中研發(fā)人員占招聘總人數(shù)的90%。周先生坦言，想要招到優(yōu)秀的研發(fā)人才不容易。首先，要和同類的科研企業(yè)“搶人”；其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對他們的沖擊比較大，不少畢業(yè)生奔著高薪去了。“雖然互聯(lián)網(wǎng)公司薪資彈性空間大，但國企更穩(wěn)定。”周先生不忘強調他們企業(yè)的優(yōu)勢。

　　“能設計、懂市場”的復合型人才成為企業(yè)關注的焦點，企業(yè)開出的薪資十分誘人，一名從事機器人設計的企業(yè)負責人透露，進公司就能上手的復合型人才月薪可以過萬元。如果現(xiàn)場應聘的研究生在大學期間做過相關課題或實踐，有望獲得9000元到1.2萬元不等的月薪。南京理工大學電子工程碩士畢業(yè)的王同學說，大部分同學都找到工作了，有的月薪達1.6萬元，一年拿16個月。他也拿了3個“OFFER”，但都在7000元左右，希望找到一家薪酬更有競爭力的企業(yè)。

　　朱海靈認為，當前就業(yè)形勢下倒逼著在校大學生在學習外，還要注重迎合市場需求�，F(xiàn)在很多企業(yè)都要求大學生有一些實踐經(jīng)歷和項目經(jīng)驗，對于研究生，還要求參與過跟企業(yè)具體項目相關課題。此外，企業(yè)的管理類崗位還要求學生有很強的組織協(xié)調能力，懂技術更要懂市場。在制造型企業(yè)的轉型中，理工類人才除了學習書本知識，更要面向市場“升級”自己的求職競爭力。（楊頻萍）