齊魯網(wǎng)濟(jì)南7月19日訊（記者 彭芳）為加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2017〕87號）精神，濟(jì)南市人民政府在其政務(wù)網(wǎng)站上掛出《關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，發(fā)布2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上以2016年濟(jì)南市法人單位在崗職工平均工資63996元為基數(shù)，基準(zhǔn)線為增長7.5%，上線為增長12%，下線為增長3%。

各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)職工工資水平。

各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，向同級人力資源社會保障部門備案。

月薪最少可漲近160元

據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。既然是建議，也就意味著企業(yè)工資指導(dǎo)線更多的是給企業(yè)的加薪幅度提供一個參考，并沒有強制性。

2016年，濟(jì)南市法人單位在崗職工平均工資為63996元，折合下來，月均工資約為5333元。而2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上以此為基數(shù)，下線為增長3%。按此建議計算，今年在崗職工的月均工資最少應(yīng)漲約159.99元。

據(jù)梳理，從2014年起，在濟(jì)南，企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線已連續(xù)四年下降。具體來說，2013年、2014年、2015年、2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線分別為增長15%、12%、10%、8%，上線則分別為增長22%、20%、18%、13%。（濟(jì)南時報）