5月23日，《南京市委、市政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》新聞發(fā)布會舉行。該市將建立欠薪企業(yè)“黑名單”制度，強化工程建設領域農(nóng)民工工資專項整治，確保積案消除不增新案等，努力打造為“無欠薪城市”。

　　勞動者按時足額領取勞動所得，是和諧勞動關系的基礎。南京將健全企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度，按照屬地化管理原則，建立人社、工會、企業(yè)代表組織共同參與的群體性事件應急聯(lián)動處置機制，形成對欠薪事件快速反應和處置工作合力。

　　在農(nóng)民工工資拖欠高發(fā)的工程建設領域，以市民卡為載體，完善農(nóng)民工實名管理系統(tǒng)。要求施工企業(yè)為所招用農(nóng)民工辦理實名制工資支付銀行卡，按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，于每月月底前將工資支付表送銀行，委托銀行通過其設立的農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民工個人工資賬戶。施工企業(yè)實行人工費用與其他工程款分賬管理。

　　為避免遭遇“老板跑路”問題，該市要求在工程建設領域?qū)嵭修r(nóng)民工工資保證金制度。建立與用人單位信用等級掛鉤的工資保證金差別化繳存辦法，對市內(nèi)注冊且兩年內(nèi)未發(fā)生拖欠的企業(yè)實行減免、發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳存比例。實施拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，使失信企業(yè)和相關人員“一處違法，處處受限”。

　　“構建和諧勞動關系是一個不斷化解矛盾、最大限度減少不和諧因素的動態(tài)過程。‘無欠薪’不等于無故拖欠、克扣勞動者工資的現(xiàn)象不會出現(xiàn)，但我們努力將它降到最小程度。”南京市勞動監(jiān)察支隊副隊長雷寶根說。 （黃紅芳）

來源：新華日報