這個(gè)夏天，華爾街大行紛紛對(duì)初級(jí)員工關(guān)愛(ài)有加，摩根士丹利、高盛、摩根大通、美國(guó)銀行均已宣布給初級(jí)員工（30歲以下分析師和承銷部的associate)加薪20%至25%。據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，花旗也有此意。

　　華爾街大行意欲何為？其實(shí)原因很簡(jiǎn)單。

　　第一，金融行業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)加劇，加薪意在爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。

　　后金融危機(jī)的監(jiān)管已改變了華爾街大行的經(jīng)營(yíng)方式。例如，拜沃爾克規(guī)則所賜，華爾街大行不再擁有風(fēng)險(xiǎn)較高、利潤(rùn)豐厚的自營(yíng)交易收入，并且賠償已被切斷。

　　沒(méi)有豐厚收入，華爾街整體魅力大減。越來(lái)越多的優(yōu)秀畢業(yè)生流向私募公司、對(duì)沖基金和硅谷。

　　從行業(yè)來(lái)看，創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)科技公司對(duì)其構(gòu)成威脅，Google、Facebook的薪水也相當(dāng)可觀。

　　從金融行業(yè)看，很多時(shí)候，如果一個(gè)超級(jí)天才在大銀行開(kāi)始第一份工作，他或她是準(zhǔn)備在四年后在私募股權(quán)公司或?qū)�沖基金更有作為。

　　而隨著私募行業(yè)日漸成熟，其挖角速度加快。私募公司在投資銀行服務(wù)費(fèi)中的占比達(dá)32%。根據(jù) Dealogic的數(shù)據(jù)，銀行業(yè)總費(fèi)用的204億美元中，私募公司拿掉了65億美元。

　　PE公司更是傾向于為年輕員工提供更多的薪水。這些收入大多時(shí)候是以現(xiàn)金形式體現(xiàn)的，而不是像大銀行一樣的股票。

　　以上種種，引出了華爾街為初級(jí)員工加薪的第二個(gè)理由——銀行工作的性價(jià)比降低。

　　近年來(lái)，初級(jí)員工們長(zhǎng)時(shí)間的工作和相對(duì)較少的收入讓華爾街銀行在招聘時(shí)的口碑越來(lái)越差。

　　在華爾街，“竭盡所能”是神圣不可侵犯的信條。初級(jí)員工過(guò)度勞累工作的恐怖故事比比皆是。去年，美銀美林21歲的實(shí)習(xí)生猝死把華爾街推上了風(fēng)口浪尖。

　　改善年輕員工的生活—工作平衡成了華爾街大行們必須討論的話題。

　　在最優(yōu)秀的畢業(yè)生開(kāi)始衡量是否值得加入華爾街大行時(shí)，大行們紛紛為初級(jí)員工加薪也就不足為奇了。